Sangat mungkin bahwa, pada titik tertentu dalam hidup Anda, Anda akan menemukan diri Anda pada pekerjaan yang tidak dapat Anda lakukan lagi. Faktanya, satu survei terhadap lebih dari 3.000 orang Amerika mengungkapkan bahwa 20 persen karyawan percaya bahwa lingkungan kerja mereka mengancam atau bahkan bermusuhan. 42 persen lainnya mengatakan mereka memiliki bos yang kurang mendukung.
Dan sementara banyak dari kita berfantasi tentang berhenti secara impulsif dari pekerjaan yang tidak terpenuhi dalam kobaran kemuliaan, 15 orang yang kita ajak bicara untuk artikel ini benar-benar melakukannya. Jadi bacalah terus untuk kisah "Aku berhenti" dalam kehidupan nyata terbaik yang akan memotivasi Anda untuk melakukan perubahan atau, jika Anda seorang manajer, untuk membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik untuk bawahan Anda sendiri. Dan jika Anda merasa sedih dengan penampilan Anda sendiri, kami dapat membantu di sana juga: Pastikan untuk memeriksa 20 Cara Genius untuk Membuat Pekerjaan Menjadi Lebih Buruk.
"Manajer saya memberi tahu saya bahwa dia ingin kita memiliki hubungan 'ibu-anak'."
Ketika Marli berhenti dari pekerjaannya di sebuah perusahaan riset pasar, dia benar-benar berhenti dari manajernya — seorang "ibu yang mengendalikan" yang menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan dengan keinginannya untuk memperlakukan Marli seperti anak kecil. Akhirnya, Marli sudah cukup diperlakukan seperti itu, berhenti dari pekerjaannya, dan memulai perusahaannya sendiri.
"Manajer saya adalah apa yang saya suka sebut 'momager, '" kata Marli. "Dia mengatakan kepadaku secara per kata bahwa dia ingin dia dan aku memiliki hubungan 'ibu-anak'. Aku bilang padanya aku tidak butuh ibu, aku butuh manajer."
Bahkan setelah pertukaran itu, bos Marli masih berbicara kepadanya seperti orang tua yang berbicara kepada anaknya. Dinamika aneh itu menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat yang tidak bisa diambil Marli. "Saya benar-benar bukti bahwa orang tidak benar-benar berhenti dari pekerjaan, mereka keluar dari manajer, " katanya. Jika manajernya berbeda, Marli akan tetap tinggal. Sebaliknya, dia memulai perusahaannya sendiri.
2 "Bos saya menyebut saya bodoh"
Shutterstock
Ketika Brittany Gamble lulus dari perguruan tinggi Mei lalu, dia mengambil pekerjaan di klinik hewan setempat sementara dia mencari pekerjaan di bidangnya. Selama minggu kedua kerjanya, dokter hewan dan pemilik bisnis memintanya untuk mengirim faksimile file pasien ke klinik lain. Gamble mengirim faks semuanya — hanya untuk diberi tahu bahwa dia telah mengirim terlalu banyak informasi.
"Dokter hewan mendatangi saya dan mengatakan bahwa saya 'bodoh' dan saya 'tidak punya akal sehat, '" katanya. "Setelah membela diri dengan mengatakan aku punya akal sehat, dia melanjutkan untuk memberitahuku bahwa aku tidak."
Rekan kerja lainnya bergabung dalam pelecehan verbal sampai Gamble tidak tahan lagi. "Aku berjalan keluar saat istirahat makan siang dan tidak pernah kembali. Begitu pemimpin menyerangku, aku adalah sasaran empuk bagi semua orang." Dia mengatakan tidak ada yang membuatnya ingin tetap tinggal setelah mengalami pelecehan yang begitu keras. Dan untuk lebih banyak cerita yang akan membuat Anda merasa lebih baik tentang pertunjukan Anda sendiri, lihat 20 Pekerjaan Terburuk ini jika Anda Lebih dari 40.
"Aku harus memecat orang yang kupikir tidak pantas menerimanya."
Shutterstock
Jonathan Twill telah bekerja di perusahaan media selama empat tahun. Akhirnya, ia menjadi kepala departemennya setelah dua mantan bosnya diberhentikan dalam berbagai reorganisasi. Dengan setiap perubahan, ia bisa mendapatkan dukungan dari anggota timnya. Tetapi ketika bosnya mengusulkan reorganisasi terburu-buru yang akan mengakibatkan dia memecat anggota timnya, dia menarik garis.
"Mereka ingin saya memecat tiga orang yang saya pikir tidak pantas untuk dilepaskan, " katanya. "Saya mencoba membela mereka, tetapi bos saya bersikeras dan saya tidak bisa melihat diri saya mendapatkan kepercayaan dari tim saya jika saya melakukannya."
Jadi, dia memutuskan untuk mengundurkan diri — bahkan tanpa pekerjaan lain.
"Tentu saja, saya berharap itu lebih terencana, " katanya. "Tapi aku tidak menyesal. Satu-satunya cara aku bertahan adalah jika mereka memberiku lebih banyak arahan dan memercayai keputusanku. Tapi itu tidak akan pernah terjadi, jadi jelas sudah waktunya untuk pergi."
"Perusahaan saya terlalu beradab."
Shutterstock
Sebelum Ricci menjadi direktur pelaksana The Vision Board Planner, ia memiliki pengalaman yang menggugah pikiran sebagai rekan penjualan di Apple. Karena perusahaan itu sangat besar, dia mendapati ada sedikit mentalitas seperti pemujaan. Misalnya, suatu hari, ketika Taylor Swift mempromosikan Apple Music, beberapa rekan kerja Ricci memberitahukan bahwa mereka bukan penggemar Taylor Swift. Kelompok itu segera ditarik ke samping dan diberi tahu bahwa mereka tidak diizinkan menyuarakan pandangan itu ketika promosi sedang berlangsung.
Lalu, ada tekanan yang muncul saat bekerja di salah satu perusahaan teknologi paling terkenal di dunia. "Beberapa orang yang saya kenal yang bekerja di sana berhenti karena tekanan yang diberikan Apple pada karyawan mereka, " kata Ricci. "Aku mendapati diriku di kamar mandi menangis beberapa kali karena stres."
Ricci juga berhenti. "Saya menyukai orang-orang yang bekerja dengan saya, " katanya. "Tapi jika aku harus minum Kool-Aid untuk bekerja di suatu tempat, maka aku lebih suka tidak melakukannya." Dan untuk kisah kerja yang lebih menarik, lihat 15 Hal-Hal Yang Dikecualikan Atasan Di Perusahaan Mereka
5 "Jika pemerintah lebih stabil, saya tidak akan mengundurkan diri."
Shutterstock
Ketika Dee Burrell, seorang kontraktor di sebuah agen pemerintah, mulai mendengar desas-desus pada awal Desember bahwa akan ada penutupan pemerintah, dia berhenti dari pekerjaannya. "Sebagai kontraktor, saya tidak akan menerima gaji, atau pembayaran kembali yang diterima pekerja penuh waktu, " katanya. "Aku memoles resume-ku, mengirim setelan wawancaraku ke petugas kebersihan, dan mulai melamar pekerjaan baru."
Keputusan itu menguntungkannya, dan memberinya pelajaran penting. "Saya dipekerjakan di tempat pada wawancara pertama saya sesudahnya, " katanya. "Salah satu hal paling penting yang saya pelajari dari seluruh situasi penutupan ini adalah membayar diri saya terlebih dahulu. Itu berarti dengan cek saya berikutnya, saya akan mulai menambahkan ke rekening tabungan darurat. Jika pemerintah sedikit lebih stabil, saya tidak akan telah mengundurkan diri."
"Aku benar-benar menyukai pekerjaan itu, tetapi aku membenci bosku."
Di awal karirnya, Phil La Duke menulis untuk disewa. Setelah melakukan sedikit riset, ia datang dengan modelnya sendiri untuk menetapkan tarifnya, dan segalanya berjalan lancar — sampai bosnya memberi tahu dia bahwa tarifnya terlalu tinggi dan untuk mengubahnya, atau yang lain. "Saya memberi tahu dia mengapa saya menilai harga saya dengan cara itu dan dia berkata dia tidak peduli dan bagi saya untuk tutup mulut dan menurunkan harga saya, " kata Phil. "Saya memutuskan untuk pergi ke kepala bos dan pergi ke pemilik. Ketika saya mulai memberi tahu dia apa yang bos saya ingin saya lakukan, dia memotong saya dan mengatakan bahwa saya tidak punya pilihan selain mendengarkan saya bos."
Keesokan harinya, Phil menyerahkan pemberitahuannya. "Aku menatap pemilik mata dan berkata, 'Aku selalu punya pilihan.' Enam bulan kemudian perusahaan bangkrut. Saya benar-benar menyukai pekerjaan itu, tetapi membenci orang itu (bahkan sementara) atau tidak mempercayai orang tersebut dengan mata pencaharian saya di masa depan. " Dan untuk lebih banyak cara resume Anda juga dapat mengungkapkan ciri-ciri kepribadian Anda yang paling unik, lihat 17 Hal yang Dapat Diungkap Pekerjaan Anda Tentang Kepribadian Anda.
"Jika dia orang yang berbeda dan fleksibel denganku, aku akan tetap tinggal."
Keluar dari perguruan tinggi, Urszula Makowska menjadi manajer media sosial untuk seorang desainer pengantin. Sepanjang tinggal singkat di roll, Makowska mengatakan bosnya terus-menerus memarahi seluruh stafnya dan memaksa mereka untuk mencoba memenuhi standar yang tidak mungkin. Akhirnya, lingkungan negatif — dikombinasikan dengan kurangnya fleksibilitas yang membuat Makowska merasa diberi — mendorong Makowska untuk mengemasi mejanya dan pergi.
"Saya berhenti setelah lima bulan karena saya menyadari saya tidak bahagia, " katanya. "Dia sering berbicara tentang sesama karyawan secara negatif kepada saya. Itu bukan tempat kerja yang saya inginkan, jadi saya pergi. Jika dia orang yang berbeda dan fleksibel dengan saya, saya akan tetap tinggal."
"Aku akan tetap tinggal jika aku tidak diminta bekerja langsung di luar rumah bosku."
Sebagai seorang remaja, Amber Rose Thomas mendapatkan pekerjaan impiannya — bekerja sebagai blogger untuk sebuah perusahaan kecil di industri desain. Kedengarannya luar biasa — sampai dia sadar dia akan bekerja dengan bosnya di luar rumah pribadinya.
"Tim itu sangat kecil, " katanya. "Kami adalah tiga wanita muda dan dia akan datang untuk bekerja di ruang komputernya dan pakaian dalamnya."
Dan itu belum semuanya. "Saya adalah karyawan terakhir yang keluar dari tim asli, dan jerami terakhir adalah ketika saya diusir dari acara networking perusahaan yang kami hostingkan karena dia menganggap saya terlalu gemuk dan 'merusak merek, '" katanya.. "Aku akan tetap tinggal jika itu adalah perusahaan yang lebih besar dan aku tidak harus bekerja secara langsung dengannya atau di rumahnya. Seandainya ada peluang kerja jarak jauh atau manajer menengah sebagai penyangga, aku akan mempertimbangkan untuk tinggal."
9 "Kepemimpinan saat ini lebih tertarik untuk menciptakan klub anak laki-laki daripada menyelesaikan pekerjaan."
TL Robinson, pendiri dan pemilik MASS EDEN, mendapatkan pekerjaan pertamanya di sebuah perusahaan di industri keuangan langsung dari sekolah pascasarjana. Dia mengklaim lingkungan adalah "klub anak laki-laki" yang memusuhi wanita.
"Saya harus menemukan cara yang cerdas, seperti selalu memiliki hadiah pihak ketiga, untuk menangani masalah ini, " katanya.
Namun, seiring waktu, ia mendapati bahwa kesehatan fisik dan emosionalnya dipengaruhi secara negatif oleh perasaannya tentang pekerjaan. "Saya harus bertanya pada diri sendiri beberapa pertanyaan sulit. Yang utama adalah: 'Nilai apa yang diberikan pekerjaan ini?' Setiap kali saya mengajukan pertanyaan kepada diri saya sendiri, saya tidak dapat memberikan jawaban yang baik. Saya tahu bahwa saya memiliki nilai dan membawa banyak keterampilan ke meja. Tetapi, kepemimpinan saat ini lebih tertarik untuk menciptakan klub anak laki-laki daripada menyelesaikan pekerjaan."
Dia berhenti pada hari Jumat dan tidak pernah melihat ke belakang. "Saya jujur dalam wawancara keluar saya tentang mengapa saya pergi. Keputusan, jujur, tidak sepenuhnya tentang saya, " katanya. "Belakangan saya mengetahui bahwa kejujuran saya membawa beberapa perubahan penting dalam budaya." Jika perubahan itu diterapkan lebih cepat, Robinson mungkin akan terinspirasi untuk tetap tinggal.
10 "Saya telah mencoba mencari cara untuk mendapatkan lebih banyak peluang dalam perusahaan, tetapi tidak ke mana-mana."
Setelah menyadari bahwa tidak ada peluang untuk maju di perusahaannya, Marc Andre, yang kemudian akan menemukan perusahaan lain bernama Vital Dollar, memutuskan hubungannya untuk menemukan kesuksesan sendiri — dan dia tidak menyesal atas tindakannya. "Saya keluar dari pekerjaan saya sebagai auditor untuk mengejar wirausaha sebagai internet marketer. Saya akan tetap dalam pekerjaan saya, setidaknya beberapa saat lagi, jika saya memiliki potensi untuk pertumbuhan dan peningkatan karir. Saya berada di departemen yang sangat kecil di pekerjaan saya (hanya saya dan bos saya) dan benar-benar tidak ada tempat bagi saya untuk pergi."
Marc mencoba mencari cara untuk mendapatkan lebih banyak peluang dalam perusahaan, tetapi tidak berhasil. "Rasa frustrasi membuat saya memulai bisnis paruh waktu saya sendiri. Ketika itu menjadi cukup besar, saya berhenti dari pekerjaan saya. Saya sekarang sudah bekerja sendiri selama lebih dari 10 tahun tanpa penyesalan."
11 "Majikan saya tidak ingin saya belajar paruh waktu. '"
Shutterstock
Sebagai seorang siswa, Jazmin Gaither, yang sekarang menjadi terapis pijat berlisensi di Peace and Harmony, mendapati bahwa perusahaannya sebelumnya tidak mengizinkannya untuk menyulap kedua sekolah dan bekerja secara bersamaan. Itu membantunya membuat keputusan untuk berhenti dari pekerjaannya dan lebih fokus pada sekolahnya.
"Saya bekerja di perusahaan pijat besar yang terkenal, " katanya. "Pemilik waralaba saya sangat egois sampai-sampai dia berkata: 'Mengapa Anda harus memilih jadwal ini untuk sekolah?' Dia kemudian memutuskan untuk membekukan saya sampai jadwal sekolah saya berubah."
Sudah cukup Jazmin. "Saya membungkuk ke belakang untuk klien saya dan untuk perusahaan, dan saya layak untuk dapat melanjutkan pendidikan saya tanpa takut kehilangan stabilitas keuangan saya dalam proses." Jika bosnya mengizinkannya mengejar keduanya, dia akan lebih cenderung untuk tetap tinggal.
"Pemilik perusahaan itu sangat tidak sopan dan tamak."
Ketika seorang ahli strategi SEO memulai pekerjaan sebelumnya, bosnya menjelaskan kepada semua karyawannya bahwa dia cukup kaya. "Pemiliknya akan berbicara dengan keras (dan dengan bangga) kepada manajemen puncak tentang Mercedes baru, atau rumah baru di 'burb yang baru saja dia beli ketika kami membuat upah yang hampir tidak layak untuk sebuah kota besar. Dia akan terus-menerus menjual dan menjual terlalu mahal kepada klien di layanan yang kami berikan, yang akhirnya berdampak signifikan pada kemampuan retensi klien kami, sehingga menyebabkan dia perlu memecat banyak karyawan kami. Setelah tiga tahun, saya senang bisa keluar dari sana. " Seandainya satu manajer menjadi orang yang berbeda, ahli strategi itu mengatakan ia mungkin tetap tinggal.
"Kami tidak memulai sampai jam 10 dan mereka selalu berhasil terlambat, dan aku tidak punya kunci ke kantor."
Pengguna reddit dolphinanklettattoo meninggalkan pekerjaannya setelah dia membuat keputusan bahwa banyak orang di perusahaannya tidak bertindak secara bertanggung jawab. "Saya magang di sebuah organisasi non-profit hak asasi manusia. Saya sangat senang berada di sana. Namun, orang-orang di kantor khusus saya sangat buruk. Kami tidak memulai sampai jam 10 dan mereka akan selalu terlambat, dan saya tidak berhasil. tidak punya kunci ke kantor."
"Saya tiba di sana satu jam lebih awal karena itulah waktu kereta api berbaris, dan saya baik-baik saja menunggu jam sampai 10, tetapi mereka tidak akan sampai sampai 11 hari, atau bahkan siang hari. Apakah mereka pernah memberi tahu saya ketika mereka akan terlambat? Tidak. Apakah saya meminta mereka untuk melakukannya? Ya. Pada hari terakhir saya, pukul 11 dan saya bertanya kapan seseorang akan berada di sana. Mereka mengatakan pukul 11:30. Itu mencapai tengah hari dan saya baru saja meninggalkan barang-barang yang saya bawa. saya dari mereka di luar pintu dan berjalan pergi. Saya mengirim email kepada mereka mengatakan saya tidak bisa menangani ini lagi, dan mereka tidak pernah membalas."
14 Saya akan tetap tinggal jika saya kurang dikelola secara mikro. "
Wanda Esken berhenti dari pekerjaannya di sebuah koran mengutip masalah kesehatan mental yang, katanya, disebabkan oleh manajer yang kasar.
"Sepanjang waktu saya sebagai manajer di perusahaan ini, pemilik memperlakukan tim kecil karyawannya dengan buruk, " kata Esken. "Pada banyak kesempatan, saya menyaksikan dia berdiri di kursi karyawan saya dan memberi tahu mereka apa yang harus dikatakan dalam korespondensi email harian mereka — bahkan sampai ke tata bahasa, bahkan."
Akhirnya, cukup sudah, dan Esken berhenti. "Pada akhirnya, saya akan tetap tinggal jika saya kurang dikelola secara mikro, " katanya.
"Aku tidak suka budaya perusahaan."
Ketika pengguna Reddit dengan tenaga besar memulai pekerjaannya di toko video-game lokal, ia menghargai rasa persahabatan yang ia miliki dengan rekan kerjanya dan pelanggan mereka. "Kami 100 persen off-brand. Tapi, kami juga berhasil dengan sangat baik sebagai toko — kami memiliki nomor pemesanan dan berlangganan yang baik. Tapi, sayangnya, kami tidak melakukannya dengan cara seperti itu."
Ketika manajer regional baru dimulai, ia mengubah budaya sepenuhnya — dan pekerjaan itu menjadi jauh lebih tidak menyenangkan. Itu saja sudah cukup untuk membuat karyawan ingin berhenti. "Yang saya pedulikan hanyalah pekerjaan yang saya sukai, tempat yang saya cintai, dan orang-orang yang saya cintai, sedang sepenuhnya dibuang. Bagi saya, ini adalah jerami terakhir."
"Saya menulis 'Berhenti' pada daftar tugas hari ini. Saya pergi ke lokasi terdekat untuk menurunkan kunci saya dengan salah satu manajer lain dan saya tidak pernah melihat ke belakang." Dan jika Anda bosan dengan 9-ke-5 Anda dan telah bermimpi untuk pergi, inilah Panduan Praktis untuk Berhenti dari Pekerjaan Anda dan Bepergian ke Dunia.
