Sangat mungkin bahwa, selama karier Anda, Anda memiliki beberapa wawancara kerja yang benar-benar mengerikan. Apakah pewawancara membuat Anda merasa tidak nyaman dengan melewati batas atau memiliki niat jahat dengan pertanyaan mereka, ada saatnya Anda memutuskan tidak akan menerima pekerjaan itu apa pun yang mereka tawarkan kepada Anda.
Untungnya, ada undang-undang yang berlaku untuk mencegah hal itu terjadi (atau setidaknya mencoba mencegah hal itu terjadi). Untuk memastikan Anda diperlakukan dengan adil, kami telah membuka pertanyaan wawancara yang sepenuhnya terlarang selama wawancara kerja.
1 "Apakah Anda warga negara AS?"
Tidak masalah apa pun, adalah ilegal bagi pemberi kerja potensial untuk bertanya tentang asal negara Anda dan apakah Anda seorang warga negara AS atau bukan. Karena ketika tiba saatnya, itu bukan urusan mereka. Yang dapat mereka tanyakan adalah apakah Anda berwenang untuk bekerja di Amerika Serikat atau tidak. Dan jika Anda melakukannya, itu ilegal bagi mereka untuk mendiskriminasi Anda berdasarkan hal lain, seperti status kewarganegaraan atau imigrasi, menurut Komisi Kesempatan Kerja yang Setara AS.
"Berapa umurmu?"
Shutterstock
Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan mencegah diskriminasi terhadap karyawan berusia 40 tahun ke atas. Dan karena itu, sama sekali tidak relevan bagi pewawancara untuk menanyakan apa pun mengenai usia atau tanggal lahir Anda. Satu-satunya pertanyaan yang diizinkan di sini adalah "Apakah Anda berusia setidaknya 18 tahun?" - dan itu karena pembatasan undang-undang perburuhan.
3 "Apakah Anda memiliki cacat atau kondisi medis?"
Calon pemberi kerja tidak diperbolehkan untuk bertanya apakah Anda memiliki cacat atau kondisi medis, apakah Anda menggunakan obat resep, atau apakah Anda telah didiagnosis menderita penyakit mental. Apa yang dapat mereka tanyakan adalah "Apakah Anda dapat melakukan pekerjaan ini dengan atau tanpa akomodasi yang masuk akal, " dan "Apakah Anda memiliki kondisi yang akan membuat Anda tidak melakukan pekerjaan ini, " menurut Kantor Strategi Karier Kantor Universitas Yale.
"Apakah Anda pernah menjadi pecandu alkohol atau kecanduan narkoba?"
Pertanyaan ini termasuk dalam kategori yang sama dengan status cacat Anda. Calon pengusaha tidak dapat meminta pelamar apakah mereka pernah kecanduan alkohol atau narkoba, atau apakah mereka pernah ke rehabilitasi untuk kecanduan ini. Di sisi lain, mereka diizinkan untuk melakukan tes narkoba dan menanyakan apakah Anda saat ini menggunakan obat-obatan terlarang.
5 "Apa agamamu?"
Pengusaha tidak dapat mendiskriminasi pelamar karena keyakinan agama mereka, yang berarti mengajukan pertanyaan ini sama sekali tidak relevan. Satu-satunya pertanyaan yang diizinkan untuk diajukan oleh majikan adalah apakah Anda akan dapat bekerja di akhir pekan (dan bahkan kemudian, pertanyaan itu seharusnya hanya ditanyakan jika pekerjaan itu benar-benar membutuhkan kerja di akhir pekan).
6 "Apakah Anda pernah ditangkap?"
Sementara pewawancara di sebagian besar negara bagian tidak dapat menanyakan apakah Anda pernah ditangkap, mereka dapat bertanya apakah Anda pernah memiliki penangkapan yang mengarah pada hukuman. Di negara bagian lain, pengusaha hanya diperbolehkan untuk bertanya tentang hukuman yang terkait langsung dengan pekerjaan yang Anda lamar (misalnya, pewawancara untuk posisi mengemudi dapat bertanya apakah Anda pernah dihukum karena mengemudi di bawah pengaruh). Untuk mengetahui hukum di negara Anda, lihat sumber daya gratis ini dari nolo.com. Ada baiknya memeriksa sebelum Anda menyerahkan catatan penangkapan Anda.
7 "Apa bahasa ibu kamu?"
Shutterstock
Sama seperti majikan yang tidak diizinkan untuk bertanya dari mana Anda berasal, mereka juga tidak diizinkan untuk bertanya apa bahasa asli Anda — bahkan jika Anda melamar pekerjaan yang mengharuskan Anda bilingual. Sebagai gantinya, mereka dapat menanyakan bahasa apa yang Anda gunakan dan seberapa lancar Anda dalam masing-masing bahasa.
8 "Apakah kamu sudah menikah?"
Karena majikan melanggar hukum untuk mengambil keputusan mempekerjakan berdasarkan status perkawinan Anda, masalah pernikahan tidak boleh muncul. Sebagai gantinya, pengusaha dapat bertanya apakah Anda bersedia untuk pindah kerja atau bekerja lembur. Jika pewawancara terus mendorong masalah ini, balas dengan sesuatu seperti "Saya dapat meyakinkan Anda bahwa kehidupan pribadi saya tidak akan mengganggu tanggung jawab profesional saya, " tulis Yale Office of Career Strategy.
9 "Apakah Anda berencana untuk segera memiliki anak?"
Shutterstock
Pertanyaan ini dapat memunculkan satu ton emosi yang dimuat dan tidak boleh ditanyakan. Itu terutama benar karena tidak mempekerjakan seseorang untuk menghindari memberi mereka cuti hamil sangat ilegal. Selain itu, pengusaha tidak dapat menanyakan apa yang akan Anda lakukan (atau sudah lakukan) untuk pengasuhan anak dan apakah Anda sudah memiliki anak atau belum.
10 "Di mana pasanganmu bekerja?"
Pada catatan yang sama, calon majikan tidak dapat menanyakan di mana pasangan Anda saat ini bekerja. Untuk strategi terbaik untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang boleh ditanyakan oleh pewawancara, lihat Bagaimana Mengatasi Setiap Pertanyaan Wawancara Kerja Umum.
11 "Mahasiswi apa yang kamu di perguruan tinggi?"
Shutterstock
Sementara pengusaha diizinkan untuk bertanya apakah karyawan potensial adalah bagian dari organisasi profesional apa pun, mereka tidak boleh menanyakan tentang partisipasi pelamar dalam jenis kelompok lain, seperti perkumpulan mahasiswi, persaudaraan, dan klub negara. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat dilihat sebagai proksi untuk pertanyaan tentang ras, jenis kelamin, dan usia, menurut Betterteam.
12 "Seberapa sering Anda dikerahkan untuk pelatihan Cadangan Angkatan Darat?"
Shutterstock
Karena kenyataan bahwa status militer dilindungi secara federal, seorang majikan tidak dapat menanyakan atau membuat keputusan berdasarkan layanan seseorang di masa lalu, sekarang, atau masa depan. Pewawancara juga tidak dapat menanyakan pemecatan seperti apa yang Anda terima dari militer, kecuali jika ia bertanya apakah pemecatan itu terhormat atau tidak, tulis Society for Human Resource Management.
13 "Apakah kamu memiliki rumah atau sewa sendiri?"
Shutterstock
Menurut Betterteam, pengusaha tidak diperbolehkan untuk mengajukan pertanyaan berikut terkait dengan situasi kehidupan karyawan potensial:
- Jika mereka memiliki rumah atau sewa
- Dengan siapa mereka tinggal, atau jika mereka tinggal bersama siapa pun
- Bagaimana mereka terkait dengan orang-orang yang tinggal di rumah mereka
Namun, mereka diizinkan untuk bertanya berapa lama Anda berada di alamat Anda saat ini, apa alamat itu, dan berapa lama Anda tinggal di alamat Anda sebelumnya.
14 "Apakah Anda punya rekening bank?"
Shutterstock
Di bawah Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil tahun 1970 dan Undang-Undang Reformasi Pelaporan Kredit Konsumen tahun 1996, ada perlindungan yang ada untuk menjaga kerahasiaan riwayat kredit Anda. Menurut Betterteam, itu berarti seorang majikan tidak dapat menanyakan apakah Anda memiliki rekening bank atau apakah Anda pernah menyatakan kebangkrutan. Namun, terlepas dari perlindungan ini, majikan tetap dapat meminta pemeriksaan kredit. Tidak seperti pertanyaan kredit lainnya, pertanyaan ini tidak akan memengaruhi skor kredit Anda.
15 "Berapa beratmu?"
Kecuali jika pemberi kerja potensial dapat secara definitif membuktikan bahwa ketinggian atau berat tertentu diperlukan untuk melakukan suatu pekerjaan, mereka tidak diijinkan untuk menanyakan tentang keduanya, kata Betterteam. Mereka dapat bertanya apakah Anda dapat melakukan semua fungsi pekerjaan tanpa masalah.
