Apakah Anda akan sulit untuk posisi entry-level di perusahaan yang masih muda atau Anda akan bertemu dengan dewan perusahaan saingan tentang posting kepemimpinan puncak, aturan wawancara kerja adalah konstan: menjadi awal, berpakaian dengan benar, menunjukkan kepercayaan diri, bawa salinan resume Anda (bahkan jika mereka sudah memilikinya), perhatikan bahasa tubuh Anda, dan dilengkapi dengan jawaban yang dipikirkan dengan matang untuk pertanyaan paling mendasar yang Anda tahu akan ditanyakan.
Oh, dan satu hal lagi: Tidak pernah, ucapkan salah satu dari jawaban berikut.
Kami tahu ini karena kami menjangkau 13 profesional rekrutmen top untuk memberi kami kencing hewan peliharaan dan pemecah masalah terbesar mereka, yang mereka berikan dengan gagah berani. Jadi baca terus, dan semoga berhasil! Dan untuk liputan lebih lanjut dari wawancara SDM yang sangat penting, jangan lewatkan 30 Kebohongan yang Dikisahkan Setiap Orang Saat Wawancara Kerja!
"Aku tidak punya kelemahan."
"Dapat menjawab, " kata Valerie Streif, penasihat senior untuk Mentat, layanan yang melamar pekerjaan atas nama penggunanya. Tetapi jika Anda mengatakan tidak punya, Anda hanya berbohong. "Bersiaplah dengan jawaban yang bagus, " katanya.
Pertimbangkan membahas kelemahan yang tidak akan dengan jelas mengurangi kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu. (Jika Anda melamar pekerjaan perbankan, jangan katakan Anda buruk dalam matematika.) Dan ketika Anda menyebutkan kelemahan Anda yang sebenarnya, Anda harus menjelaskan langkah-langkah yang Anda ambil secara aktif untuk meningkatkan diri. Pengusaha ingin mempekerjakan seseorang yang akan menjadi lebih baik saat ia pergi, jadi jangan lewatkan kesempatan untuk menunjukkan kepada mereka bahwa Anda adalah orang itu.
"Bos terakhir saya benar-benar brengsek."
Apakah Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda atas kemauan sendiri atau tidak, membicarakan sampah tentang mantan majikan akan membuat manajer perekrutan merasa ngeri. "Menurut pendapat saya yang sederhana, hal terburuk yang dapat dilakukan oleh pencari kerja adalah mantan majikan yang tidak jujur, " kata Caileen Kehayas, Direktur Pemasaran untuk penempatan kerja pakaian Terbukti. "Bahkan jika seorang kandidat baru saja meninggalkan situasi kerja terburuk yang absolut, dia harus dapat mengambil tanggung jawab dan tidak memainkan permainan menyalahkan."
Ya, tidak apa-apa menawarkan kritik yang membangun pada mantan atasan Anda. Tapi ketidaksetujuan yang luas dan tidak terfokus membawa sedikit ke meja. Dan jika Anda benar-benar memiliki bos yang tangguh, jangan khawatir. Kami di sini untuk membantu: berikut adalah 10 Cara untuk Menangani Bos yang Sulit.
"Aku tidak yakin mengapa aku menginginkan pekerjaan ini."
"Tidak meneliti perusahaan dan misi sebelum melakukan wawancara adalah ciuman kematian, " kata Susan Peppercorn, pelatih karir dan Kepala Sekolah di Positive Workplace Partners. Jika Anda tidak menganggap serius calon majikan, mengapa mereka harus menganggap Anda serius?
"Banyak majikan akan bertanya mengapa Anda ingin bekerja untuk mereka dan mengharapkan kandidat untuk meneliti misi dan tujuan perusahaan, " tambah Peppercorn. "Tidak memiliki jawaban yang meyakinkan untuk pertanyaan ini adalah mematikan karena menunjukkan kurangnya minat dan persiapan."
"Lagipula, seberapa besar perusahaan ini?"
Shutterstock
Menurut Jana Tulloch, seorang profesional SDM untuk perusahaan perangkat lunak DevelopIntelligence, pelamar tidak boleh "menanyakan sesuatu yang mendasar tentang perusahaan atau posisi yang mereka lamar; para kandidat tidak boleh mengatakan apa pun yang mengindikasikan mereka belum melakukan penelitian."
Dengan kata lain, jangan Anda berani mengajukan pertanyaan yang dapat dijawab dengan pencarian Google sederhana. Ini malas, dan menunjukkan kurangnya etos kerja. Dan untuk kiat-kiat hebat lainnya, jangan lewatkan 25 Cara untuk Membuat Kesan Pertama yang Baik Setiap Saat.
5 "Saya lebih suka bekerja sendiri."
Shutterstock
Tidak ada yang salah dengan menjadi introvert… kecuali jika itu berdampak negatif pada kinerja pekerjaan. Jake Tully, Kepala Kreatif untuk truckdrivingjobs.com mencatat: "Sementara beberapa posisi dan pekerjaan mungkin mengharuskan seseorang untuk lebih terisolasi daripada yang lain, penerimaan awal yang ingin dibiarkan sendiri sering tampak bermasalah dan dapat memanifestasikan dirinya dengan cara yang berdampak pada seluruh tempat kerja daripada hanya kebiasaan satu karyawan."
Bahkan jika Anda melamar suatu posisi yang sebagian besar melibatkan pekerjaan soliter, akan selalu ada saat-saat ketika Anda perlu berkomunikasi dengan orang lain. Jika wawancara Anda menunjukkan ketidakmampuan untuk melakukannya, Anda mungkin kehilangan pekerjaan.
6 "Saya sudah menerima tawaran dari…"
Tentu, semua orang menginginkan apa yang tidak dapat mereka miliki, tetapi itu tidak harus diterjemahkan ke dalam wawancara, kata Matthew Cholerton, seorang profesional SDM untuk Hito Labs. "Mengungkap info ini bisa dilakukan dengan bijaksana jika diperlukan, tetapi memberi tahu saya tentang tawaran lain untuk menekan saya, atau untuk membuat kandidat tampak lebih diinginkan, tidak berhasil, " katanya. "Kami mencari orang yang benar-benar menginginkan pekerjaan kami dan perusahaan kami."
Setiap pro mempekerjakan profesional akan dengan mudah mengendus taktik ini. Membual tentang keinginan Anda untuk meningkatkan kemungkinan penawaran atau potensi penghasilan dapat mengakibatkan pekerjaan tidak ditawarkan sama sekali.
7 "Saya melakukan deep-dive pada formulir Z untuk menelusuri pangsa pasar…"
Sama seperti tampilan penawaran pekerjaan yang ada yang tidak diminta, mempekerjakan manajer sering akan memandang rendah jargon dan industri yang berbicara kasar. "Meskipun mungkin ada ruang untuk ini nanti dalam proses wawancara, memamerkan pengetahuan Anda juga dapat menunjukkan kurangnya kecerdasan emosional, yang biasanya bahkan lebih penting daripada keahlian teknis Anda, " kata Cholerton.
Pekerja teknis yang terampil adalah selusin sepeser pun. Pekerja yang mencontohkan kecerdasan teknis dan emosional puncak lebih sulit didapat. Ya, lakukan yang terbaik untuk terdengar berpengetahuan dan mampu selama wawancara kerja. Jangan melewati garis menjadi merendahkan.
"Pertanyaan apa yang kamu miliki untukku?"
"Saya melihat banyak hal yang dikatakan dan dilakukan orang dalam wawancara yang disesalkan, tetapi salah satu yang paling tidak saya sukai adalah ketika ditanya 'pertanyaan apa yang Anda miliki untuk saya, '" kata Stephanie McDonald, pendiri Hire Performance.
Jenis pertanyaan ini hanya berfungsi untuk mengurangi wawancara dan mungkin mengganggu pewawancara. Ketika seorang hirer memiliki pertanyaan, mereka akan menanyakannya. Mengingatkan mereka untuk melakukannya dapat dianggap sebagai cara untuk membunuh waktu dan kurangnya persiapan. "Kandidat yang menjawab 'kapan saya mulai' selalu membuat saya mengeluh, " tambah McDonald.
"Aku pria ide."
"Katakan itu dan wawancara sudah selesai, " kata Bryan Trilli, pemimpin tim di Pemasaran yang Dioptimalkan. "Itu mendiskualifikasi segera."
Mengklaim bahwa Anda adalah "orang yang memiliki ide" hanya memberikan sedikit substansi aktual bagi seorang penyewa untuk menghakimi Anda. Paling buruk, Anda terdengar sombong. "Setiap orang adalah orang yang punya ide, khususnya, pendiri sebagian besar bisnis, " kata Trilli. "Apa yang dibutuhkan para pemimpin bisnis bukanlah lebih banyak ide, mereka membutuhkan orang yang dapat mengambil tindakan untuk mengubah ide menjadi kenyataan."
10 "Aku baru saja bercerai, aku punya tiga anak, dan aku ingin pindah…"
"Selama wawancara kerja, sangat penting bagi orang yang diwawancarai untuk berfokus pada pencapaian dan informasi profesional, " kata Dr. Heather Rothbauer-Wanish, pemilik Feather Communications. "Misalnya, jangan menyebutkan bahwa Anda baru saja bercerai, punya tiga anak, dan ingin pindah ke kota lain dalam enam bulan ke depan. Pengusaha hanya akan mendengar bahwa Anda memiliki kehidupan pribadi yang tidak stabil dan kemungkinan besar tidak akan cukup lama untuk berlatih, meningkatkan kecepatan dalam perusahaan, dan membuat dampak dengan pelanggan."
Wawancara ada untuk membantu seorang pemberi kerja potensial mengukur keahlian yang relevan seseorang. Kecuali jika detail pribadi secara langsung meningkatkan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu, mereka mungkin sebaiknya ditinggalkan.
11 "Bisakah saya mendapatkan libur minggu kedua?"
Meminta cuti selama wawancara — bahkan sebelum Anda memulai pekerjaan — dapat menunjukkan kurangnya pertimbangan serius bagi pemberi kerja.
"Meskipun mengakomodasi permintaan semacam itu mungkin dimungkinkan, menanyakannya selama wawancara tentu tidak bijaksana, " kata Timothy Wiedman, seorang profesor manajemen di Universitas Doane. "Ketika kandidat meminta waktu istirahat yang akan terjadi selama periode pelatihan awal mereka, saya jujur harus mempertanyakan apakah mereka akan memiliki komitmen nyata untuk memenuhi kebutuhan organisasi."
Selama wawancara, ingatlah bagaimana Anda akan menjadi karyawan yang efektif. Titik.
12 "Kehidupan pribadi saya adalah prioritas saya."
Menurut Airto Zamorano, Direktur Pelaksana di Pusat THT Becker The University Pennsylvania: "Majikan mencari orang yang dapat mereka andalkan. Dengan memberi tahu atasan bahwa kehidupan pribadi Anda yang utama, Anda pada dasarnya hanya mengatakan bahwa Anda mungkin tidak dapat diandalkan."
Tentu, ketika tiba saatnya, kehidupan pribadi Anda mungkin adalah prioritas Anda yang sebenarnya. Tetapi tidak perlu menekankan hal ini selama wawancara.
13 "@ #% ^ kompetitormu, aku benar ?!"
Shutterstock
"Menggunakan bahasa kotor dalam sebuah wawancara hanya menunjukkan penilaian yang buruk, " kata Zamorano. Polos dan sederhana.
"Aku orang biasa."
iStock
Masalah dengan respons populer ini terhadap pertanyaan "ceritakan tentang dirimu" adalah bahwa ia mengandung sangat sedikit substansi. Jika Anda mencoba untuk pulang seberapa baik Anda bekerja dengan orang lain, gunakan contoh spesifik, bukan klaim samar-samar.
"Dengan asumsi bekerja dengan orang lain adalah minat atau keterampilan yang sebenarnya, penting untuk menjelaskan interaksi secara spesifik, misalnya 'Saya menikmati pelatihan dan bimbingan orang lain, '" kata Tim Toterhi, penulis The Introvert's Guide to Job Hunting. "Tindak lanjuti dengan contoh yang mengesahkan pernyataan Anda seperti: 'Di perguruan tinggi saya menjadi sukarelawan di Big Brothers Big Sisters, menasihati mahasiswa baru yang masuk atau mengadakan pekerjaan layanan pelanggan paruh waktu di ABC.'"
Berikan pewawancara beberapa detail konkret untuk mengingat Anda — jangan repot-repot dengan frasa buzz lama yang sama yang mereka dengar dari orang lain.
15 "Aku suka bertaruh!"
Shutterstock
Sedikit penyaringan verbal selama wawancara kerja bisa sangat membantu. "Saya melamar pekerjaan keuangan mengelola uang orang lain dan ditanya 'apa yang ingin Anda lakukan selama waktu luang Anda, '" kata Mike Scanlin, CEO Born To Sell. "Jawabanku: berjudi. Itu jawaban yang jujur tapi aku mungkin harus memilih yang lain."
Baca Ini Selanjutnya
20 Penawaran Kartu Kredit Terbesar Saat Ini
Bonus pendaftaran yang memusingkan, April tanpa bunga, dan jumlah uang tunai dan poin perjalanan yang terlalu besar — inilah penawaran kartu kredit yang kedengarannya hampir terlalu bagus untuk menjadi kenyataan.
Mengapa Pria Sejati Membawa Uang
Ini seperti memiliki bola ketiga.
Mercedes-Benz Terbaru: A Yacht
Satu-satunya pertanyaan yang kita miliki tentang kapal pesiar baru Mercedes-Benz: Apa yang begitu lama?
The Smart Man's Guide to Spotting Wine Palsu
Sebotol $ 2.000 Bourdeaux mungkin bernilai $ 20. Inilah cara untuk memastikan itu hal yang nyata.
5 Anggur Merah Berbadan Terang Terbaik untuk Memperpanjang Musim Panas Anda
Jangan biarkan September merusak pesta pembunuh.
Mengapa Valedictorians Tidak Memerintah Dunia?
Straight A tidak menghasilkan jutawan. Mereka membuat manajer menengah.
Cara Terbaik untuk Membuka Anggur Tanpa Pembuka Botol
Jangan biarkan saat-saat indah berakhir karena Anda kekurangan alat.
