Bahkan bos paling ramah di planet ini memainkan kartu mereka dekat dengan rompi. Entah karena alasan profesional (mereka terikat oleh standar SDM) atau yang pribadi (mereka hanya seperti itu), ada beberapa hal yang tidak akan diberitahukan oleh atasan Anda… sampai sekarang. Berikut adalah 17 cuplikan informasi rahasia — langsung dari CEO, SVP, dan anggota-anggota papan atas dunia korporat lainnya — yang tidak ingin diketahui oleh petinggi.
1 Hal-hal kecil tidak penting seperti yang Anda pikirkan.
Shutterstock
Jika secara alami Anda adalah pengikut aturan, Anda mungkin tidak ingin mendengar ini: Bagi banyak pengusaha, mulai dari saat Anda mulai bekerja hingga hal-hal sepele yang spesifik dari tanggung jawab pekerjaan Anda adalah area yang lebih kelabu daripada yang mungkin terlihat.
"Atasan tidak segila itu untuk memastikan Anda datang pada titik, atau bahwa Anda pergi pada titik, atau bahwa Anda melipat kertas dengan cara tertentu atau berbicara melalui email dengan cara tertentu, " kata konsultan pemasaran Karla Singson. "Kami lebih peduli tentang menyelesaikan sesuatu dan membuat para bos pelanggan (atau yang lain, lebih besar) bahagia, dan kami akan senang mendengar saran Anda tentang cara-cara tidak konvensional untuk mewujudkannya."
Menurut Singson, selama Anda membantu menyelesaikan tugas-tugas gambaran besar itu, sisa aturan tidak terlalu penting. Apakah Anda menjawab setiap email atau meninggalkan jam 5:55 sore, hal itu jauh kurang penting bagi majikan Anda begitu hal-hal yang benar - benar mereka pedulikan ditangani.
2 Mereka mungkin telah menguntit Anda di dunia maya.
Shutterstock
Ini terjadi lebih banyak selama fase perekrutan, tetapi Anda harus tahu bahwa, jika akun Facebook, Twitter, dan Instagram Anda bersifat publik, ada kemungkinan besar majikan Anda telah melihatnya. Menurut survei 2018 CareerBuilder dari 1.000 manajer perekrutan, 70 persen menggunakan media sosial untuk menyaring kandidat selama proses perekrutan.
Tapi itu tidak berakhir di sana: Hampir 50 persen terus mengintip media sosial karyawan secara berkala — dan sepertiga penuh telah menemukan barang daring yang menyebabkan mereka memperingatkan (atau bahkan memecat) seorang karyawan. Tetapkan akun Anda untuk pribadi, teman-teman!
3 Bagaimana Anda berinteraksi dengan orang lain membuat perbedaan.
Shutterstock
Apakah Anda keluar untuk makan siang perusahaan atau saat-saat bahagia, bos Anda tetaplah bos Anda, dan mereka akan memperhatikan bagaimana Anda berinteraksi dengan orang lain. Cara yang sama dengan kencan pertama mungkin mencatat bagaimana Anda memperlakukan pelayan di sebuah restoran, demikian juga bos Anda.
"Saya selalu memperhatikan bagaimana karyawan berinteraksi dengan orang asing, apakah itu petugas kebersihan, pelayan, atau pejalan kaki di jalan, " kata Matthew Ross, salah satu pemilik dan COO situs web ulasan kasur The Slumber Yard. "Sangat jelas apakah orang itu baik, suka berbicara, dan lucu, atau apakah mereka canggung atau kasar. Saya tahu ini mungkin situasi atau perilaku yang agak aneh untuk diperhatikan, tetapi itu memberi tahu saya apakah karyawan tersebut memiliki keterampilan lunak yang diperlukan untuk naik ke peran manajerial."
4 Waktu liburan sangat berarti bagi bos Anda seperti halnya bagi Anda.
Shutterstock
Bagian terbaik tentang liburan Anda mungkin adalah Anda tidak perlu berurusan dengan email lima alarm dari bos Anda. Tapi percaya atau tidak, perasaan itu saling menguntungkan. Bos Anda menghargai waktu istirahat mereka sebanyak yang Anda lakukan, jika tidak lebih.
"Kami memberi karyawan kami waktu cuti yang panjang selama liburan Natal dan Tahun Baru. Kami memberi tahu mereka bahwa itu merupakan imbalan karena bekerja sangat keras sepanjang tahun, tetapi kenyataannya adalah mitra bisnis saya dan saya melakukannya karena kami biasanya menjadwalkan liburan besar kami sendiri selama periode waktu ini, "kata Ross.
5 Sikap Anda sama pentingnya dengan — dan mungkin lebih dari — keahlian Anda.
Shutterstock
Anda dapat dilatih untuk belajar atau meningkatkan keterampilan baru. Anda tidak dapat dilatih untuk memiliki kepribadian baru. Bos Anda ingin menikmati bekerja, dan kepribadian mereka yang bekerja di bawah mereka adalah faktor utama dalam hal itu. Jika Anda seorang yang ramah, kehadiran yang ramah, bos Anda akan memberi Anda lebih banyak waktu luang, dan lebih banyak peluang daripada jika Anda dianggap sebagai orang yang kasar atau antisosial. Semangat yang ramah dan mudah bergaul bisa sangat membantu.
"Ada bisnis terkenal yang mengatakan bahwa Anda harus mempekerjakan untuk sikap dan melatih keterampilan, " tulis Allison Green, penulis Ask a Manager: Cara Menavigasi Kolega yang Tidak Peduli, Atasan yang Mencuri Makan Siang, dan Sisa Kehidupan Anda di Tempat Kerja . "Pemikirannya, tentu saja, adalah bahwa Anda dapat melatih seseorang untuk menjual produk Anda atau menggunakan program perangkat lunak, tetapi Anda tidak dapat melatih mereka untuk menjadi hangat dan ramah kepada pelanggan, atau berkomunikasi dengan baik, atau mengambil inisiatif, atau memiliki pekerjaan etis — jadi Anda harus menyewa barang-barang yang tidak bisa itu dan kemudian latih mereka untuk melakukan apa yang Anda butuhkan.
6 Bos Anda tidak mau harus memegang tangan Anda.
Shutterstock
Beberapa orang adalah pemula mandiri sejati. Orang lain sering perlu dorongan dari atasan sebagai motivasi. Tetapi "Anda tidak dapat meminta atasan untuk memeriksa Anda setiap hari, " tulis Green. "Itu membuat Anda bertanggung jawab untuk tetap di atas pekerjaan Anda dengan cara yang benar-benar perlu Anda lakukan sendiri, menambah beban kerja sendiri, dan risiko berkomunikasi bahwa Anda tidak bisa menangani pekerjaan itu." Sebaliknya, jika Anda membutuhkan api di bawah kaki Anda, Green menyarankan untuk bertemu setiap minggu.
7 Bos Anda juga suka bersosialisasi — sedikit saja.
Shutterstock
Bos adalah manusia, setelah semua, dan mungkin lebih suka melakukan sesuatu yang lain — sama seperti orang lain di staf. Jadi, sesekali, luangkan waktu untuk mencari tahu tentang hobi mereka, dan band atau film favorit, dan jangan takut untuk bertanya apa yang mereka dapatkan di akhir pekan. "Penting untuk bersosialisasi di kantor Anda dan membangun hubungan, " kata Anthony Fletcher, CEO dan pendiri firma pencarian eksekutif My Future Consulting.
Tetap saja, pekerjaan adalah pekerjaan, dan Anda tidak ingin beralih ke obrolan panjang yang akan menghambat produktivitas. "Ingat orang-orang juga bekerja, " kata Fletcher. "Mampir di meja seseorang dan memulai percakapan tanpa arti selama 30 menit bisa sangat mengganggu alur kerja orang lain."
8 Anda akan kehilangan poin jika Anda menggunakan ponsel terlalu banyak.
Shutterstock
Tentu, smartphone telah menjadi bagian kehidupan kantor di mana-mana. Tapi itu tidak berarti bos Anda ingin melihat Anda mengirim pesan teks saat rapat atau menelusuri Twitter di acara kerja. Di zaman multi-hijau ini, majikan masih berharap mendapatkan perhatian penuh Anda ketika Anda bertemu muka, dan itu berarti menyimpan ponsel Anda di saku dan diam ketika Anda mengobrol dengan bos.
"Hal-hal sederhana seperti lupa mematikan ponsel selama panggilan konferensi dapat membuat banyak gangguan yang tidak perlu, " kata Fletcher. "Kamu tidak ingin dikenal sebagai orang di kantor dengan anjing menggonggong."
9 Mereka memperhatikan saat Anda sedang istirahat.
Shutterstock
Anda mungkin berpikir atasan Anda memiliki hal-hal yang lebih penting untuk dilakukan daripada mengamati saat-saat tepat Anda berada jauh dari meja Anda, tetapi, bahkan jika mereka tidak menunjukkannya, mereka mungkin mencatatnya.
"Manajer memperhatikan jam berapa orang tiba dan kapan mereka pergi, " kata Fletcher. "Ini tidak berarti kamu harus menjadi yang pertama masuk dan keluar terakhir, tetapi jangan menjadi orang yang datang terlambat 30 menit dan segera keluar untuk minum kopi dan donat atau makan siang yang diperpanjang."
10 Jangan berharap mereka menangkap semua kesalahan Anda.
Shutterstock
Seorang bos yang baik memiliki mata yang tajam dan dapat menemukan kesalahan dengan presisi mata elang. Tapi itu tidak berarti mereka akan menangkap segalanya. Terutama karena majikan Anda tumbuh untuk memercayai penilaian dan pengambilan keputusan Anda, mereka akan cenderung berasumsi bahwa Anda telah menutupinya tanpa mereka harus memeriksa pekerjaan Anda secara menyeluruh. Meskipun itu bagus untuk prospek Anda (halo, promosi akhirnya), itu juga berarti Anda harus ekstra, ekstra hati - hati ketika memeriksa ulang pekerjaan Anda. Lebih baik aman daripada menyesal!
11 Mereka sama khawatir tentang mengacaukan Anda.
Shutterstock
Salah satu kekhawatiran terbesar yang dimiliki sebagian besar karyawan adalah mereka akan mengacaukan sesuatu dan mengecewakan atau membuat jengkel bos mereka. Ternyata, bos memiliki kekhawatiran yang sama persis tentang kinerja pekerjaan mereka sendiri.
"Saya terus-menerus takut mengacau, " kata Joseph Flanagan, seorang manajer SDM di perusahaan teknik Tacuna Systems. "Menangani banyak karyawan bisa sangat menakutkan, terutama jika mereka semua bekerja di berbagai bidang yang asing bagi saya. Ini adalah tugas saya untuk membuat mereka melakukan pekerjaan mereka, tetapi saya sama sekali tidak tahu bagaimana melakukan pekerjaan mereka."
12 Tapi mereka terbuka untuk kritik (jika dilakukan dengan benar).
Shutterstock
Menebak keputusan majikan Anda bukanlah cara terbaik untuk menempatkan diri Anda di jalur cepat menuju promosi. Tetapi itu tidak berarti bos yang baik tidak terbuka terhadap kritik yang membangun. Kuncinya adalah melakukannya dengan cara yang benar. Syukurlah, sebagaimana ditulis Nicolas Gremion, CEO Free e-Books, tidak sesulit kelihatannya.
Pastikan untuk memilih waktu yang tepat (yaitu, ketika mereka bebas, dan ketika mereka ceria) dan datang dipersenjatai dengan data untuk mendukung setiap poin. Akhirnya, Anda harus selalu siap untuk mundur — bahkan jika Anda yakin benar. Bos itu tetap bos, toh.
13 Ya, beberapa manajer bergosip.
Shutterstock
Kebanyakan manajer yang baik suka bertahan di atas pergolakan. Terutama, itu berarti satu hal: Tidak bergosip! Namun, dari waktu ke waktu, itu terjadi. Dan jika Anda melihatnya, hati-hati. Seperti yang ditulis Liz Ryan, mantan wakil presiden senior HR di perusahaan Fortune 500, untuk Forbes , "yang akan bergosip dengan Anda akan dengan mudah bergosip tentang Anda."
14 Ada taruhan bagus mereka membuat tebakan yang terpelajar.
Shutterstock
Anda mungkin membayangkan bahwa atasan langsung Anda mendalami kebijaksanaan dan pengalaman kerja bertahun-tahun. Tapi itu tidak selalu terjadi. Bahkan, mereka mungkin meraba-raba dalam kegelapan sebanyak Anda (berpura-pura lebih baik). "Pengawas baru dipromosikan dengan sedikit pemikiran, diberikan sedikit atau tanpa pelatihan, dan kemudian ditugaskan orang lain, " tulis Ryan.
Dengan kata lain, Anda memiliki pengaruh lebih besar terhadap pengambilan keputusan mereka daripada yang Anda sadari. Jika Anda memiliki pemikiran atau ide, bicaralah. Sepotong informasi atau saran yang tepat pada waktu yang tepat dapat memberi mereka kepercayaan diri yang cukup untuk memutuskan satu arah dari yang lain, dan mungkin Anda yang membuat perbedaan bagi mereka.
15 Postur penting.
Shutterstock
Anda tidak perlu kami memberi tahu Anda bahwa bahasa tubuh sering membuat kesan lebih besar daripada bahasa verbal — dan itu berlaku dua kali lipat untuk bagaimana Anda duduk dari jam 9 hingga jam 5 (atau lebih baru). Seperti yang dikatakan Lillian Glass, seorang ahli bahasa tubuh dan konsultan komunikasi, kepada Time , membungkuk di meja Anda membuat Anda terlihat kurang "kompeten" daripada mereka yang duduk tegak — dan tentu saja itu tidak akan membantu untuk memberikan tinjauan triwulanan.
Kami tahu bahwa menjaga tulang punggung Anda lurus sebagai panah selama berjam-jam sehari lebih mudah dikatakan daripada dilakukan. Tapi ada solusi mudah: Dapatkan meja berdiri. Kemudian, cobalah berdiri selama 30 menit untuk setiap jam Anda duduk. Trik ini akan sangat membantu tulang belakang Anda — dan untuk kesehatan Anda secara keseluruhan.
16 Kamu bukan teman.
Shutterstock
Ya, sangat berharga untuk memupuk hubungan yang baik dengan atasan Anda, tetapi jangan berpikir sejenak bahwa Anda adalah sahabat. Tentu saja ada pengecualian, tetapi hubungan majikan-karyawan yang paling bersahabat pun tidak boleh disalahartikan sebagai persahabatan yang sebenarnya. Anda bukan dua yang sederajat — bos Anda masih bos Anda, dan yang memegang lebih banyak kekuatan dalam hubungan. Jika itu bukan resep untuk hubungan pribadi yang menghancurkan, kita tidak tahu apa itu.
17 Tetapi Anda memiliki kekuatan lebih dari yang Anda sadari.
Shutterstock
Penting untuk diingat bahwa bos Anda membutuhkan Anda lebih dari yang mereka biarkan. Bahkan jika Anda merasa hal-hal tidak stabil, kemungkinannya, Anda lebih aman daripada yang Anda pikirkan. Mungkin Anda memiliki kepribadian yang cocok dengan anggota tim lainnya. Mungkin Anda memiliki seperangkat keterampilan yang telah dipelajari, dan akan menyusahkan untuk melatih seseorang dari awal. Atau mungkin C-suite Anda tidak mau melalui proses yang seringkali membingungkan dalam merekrut karyawan pengganti. Bagaimanapun, Anda hampir pasti memiliki pengaruh lebih dari yang Anda sadari dalam hubungan. Jangan lupakan itu. Dan jika Anda ingin menjaga hal-hal copasetic di tempat kerja, berikut adalah 40 Hal yang Tidak Harus Anda Katakan kepada Bos Anda.
