Kata "milenial" menyerang di hati anggota dan bukan anggota generasi. Kita semua telah mendengar begitu banyak statistik dan angka tentang kelompok usia yang agak terkenal sehingga istilah tersebut hampir identik dengan kejatuhan umat manusia. Oke, itu mungkin sedikit dramatis, tetapi bisa sangat sulit untuk memisahkan fakta dari fiksi di mana kaum milenial peduli.
Meskipun banyak orang berpikir bahwa generasi milenium tidak memiliki etos kerja yang kuat, merasa pantas mendapatkan perlakuan khusus, dan menghindar dari komitmen dalam bentuk apa pun, kenyataannya adalah bahwa mereka tidak benar-benar berbeda dari generasi yang datang sebelum mereka. Di depan, temukan kepercayaan keliru yang paling umum tentang kelompok umur ini, ditambah apa yang sebenarnya benar tentang mereka. Untuk lebih lanjut tentang milenium, periksa 20 "Masalah Millenial" yang Sebenarnya Berlaku untuk Semua Orang.
1 Mereka malas.
Shutterstock
Ini mungkin mitos yang paling meresap tentang milenium, tetapi menurut statistik, itu tidak bisa jauh dari kebenaran. "Di AS, generasi milenium menjadi segmen tenaga kerja terbesar, melebihi baby boomer pada kuartal pertama 2016, " kata Tamara Thorpe, pelatih kepemimpinan, konsultan pengembangan organisasi, dan pendiri The Millennials Mentor.
"Tidak hanya mereka merupakan kontributor terbesar bagi tenaga kerja, tetapi penelitian menunjukkan bahwa seperti boomer, mereka bekerja melebihi jam yang diharapkan. Sebuah studi oleh Harvard Business Review pada 2016 menemukan bahwa milenium terbanyak adalah pecandu kerja dan berjuang untuk menetapkan batasan dengan pekerjaan mereka karena mereka dapat mengakses pekerjaan mereka kapan saja, di mana saja melalui teknologi. Jadi, ketika generasi lain menyebut kaum milenial sebagai orang yang malas, itu sebenarnya tidak akurat. " Untuk lebih banyak tentang pekerjaan, lihat Cara Mematangkan Karir Anda.
2 Mereka terlalu muda untuk berperan dalam kepemimpinan.
Terlepas dari kenyataan bahwa konyol untuk menganggap seseorang tidak dapat memimpin tim di tempat kerja berdasarkan usia mereka (dalam arah mana pun, tentu saja), juga benar bahwa beberapa milenium lebih tua daripada yang Anda pikirkan. "Kita sering lupa, karena kita suka menganggap milenium berumur 25 tahun, bahwa milenium yang lebih tua berusia pertengahan tiga puluhan, " kata Katie Rasoul, Chief Awesome Officer di Team Awesome Coaching.
"Banyak milenium tua yang sangat bersemangat yang telah bekerja dengan saya telah berada dalam peran manajemen selama satu dekade atau lebih. Juga, kepemimpinan adalah cara untuk menjadi, tidak tergantung pada berapa banyak laporan langsung yang dimiliki seseorang. Ada banyak milenium yang disesuaikan dengan baik. siap memimpin tim, dan banyak yang sudah melakukannya dengan sukses. " Untuk informasi lebih lanjut tentang kepemimpinan, lihat Tom Brady Mengungkap Rahasia Kepemimpinannya.
3 Mereka semua tinggal di ruang bawah tanah orang tua mereka.
"Mitos ini sangat lelah, namun, itu tidak akan hilang, " kata pakar tren pekerjaan milenium James Goodnow dan Ryan Avery, rekan penulis Motivating Millennials . " Tentu, banyak milenium yang menunda membeli rumah, menikah, dan bahkan membeli mobil - dan dalam beberapa kasus, terutama menghadapi hutang pinjaman mahasiswa yang hancur, mereka mungkin memang pindah kembali ke keluarga mereka - tetapi kenyataannya adalah sulit untuk menyamaratakan sekitar 75 juta orang. Ini adalah generasi terbesar, paling beragam dan berpendidikan - dan pekerja keras, tetapi kami cenderung bekerja secara berbeda."
4 Mereka tidak peduli dengan politik.
Pikirkan tentang hal ini: "Ini adalah generasi yang tumbuh bersama seorang presiden bintang Hollywood, dua presiden Bush, seorang presiden yang berselingkuh di Oval Office, dan seorang presiden yang mengatakan 'salah diartikan' dan kata-kata tidak ada lainnya, sementara juga menjadi generasi yang berbondong-bondong memberikan suara untuk Presiden kulit hitam pertama dengan tanah longsor, "catat Dennis Mihalsky , seorang blogger dan podcaster politik yang secara khusus fokus melibatkan milenium.
Mengatakan kelompok umur ini tidak peduli dengan pilihan yang diambil oleh pemerintah adalah salah. Tetapi memang benar bahwa cara mereka berpikir tentang politik mungkin sedikit berbeda dari generasi lain. "Ini adalah generasi yang peduli tentang masalah pesta, yang berarti orang lebih dari partai, yang berarti negara lebih dari partai." Dan untuk fakta yang lebih menakjubkan, lihat 30 Hal yang Selalu Anda Percaya Itu Tidak Benar.
5 Mereka terutama berfokus pada pengenalan nama di tempat kerja.
"Banyak orang percaya semua milenium ingin bekerja untuk merek yang dikenal seperti Google atau Goldman Sachs, " kata Liz Wessel, CEO & Co-Founder WayUp. "Namun, kami hanya menemukan sepertiga dari milenium peduli tentang bekerja untuk sebuah perusahaan dengan 'nama untuk membangun resume saya.' Alih-alih, kami telah melihat generasi milenium lebih memperhatikan atribut seperti pertumbuhan pribadi, jalur yang jelas menuju pengembangan profesional, dan penekanan kuat pada dampak sosial."
6 Mereka kecanduan teknologi.
Shutterstock
Mungkin merupakan hal yang biasa untuk melihat generasi millenial (dan banyak orang dari generasi lain juga) dengan hidung mereka terkubur di layar ponsel atau komputer mereka, tetapi itu bukan karakteristik generasi mereka dan lebih merupakan fungsi dari fakta bahwa itu hanya bagaimana kita berkomunikasi hari ini. "Dalam lima tahun dari 1995 hingga 2000 - waktu formatif bagi milenium - populasi online tumbuh hampir sepuluh faktor, " kata Robby Slaughter, penulis buku The How-To Guide for Generations at Work at Work . "Jadi bukan karena generasi millenial terjebak di komputer; melainkan, komputer menjadi tren terpenting dalam hidup mereka."
"Generasi Millenial menggunakan ponsel mereka secara teratur, TETAPI mereka sangat mampu mematikan ponsel dan memfokuskan pada masalah yang ada, " tambah Laura MacLeod, LMSW, seorang pakar SDM, konsultan, dan terapis . "Di kelas saya dan kelompok pendukung, kami menetapkan norma dan harapan untuk bagaimana kelompok / kelas akan berfungsi. Penggunaan ponsel selalu dibahas dan sering kali para siswa mengatakan bahwa telepon harus disingkirkan." Yup, benar juga. "Mereka merasa terganggu ketika orang lain mengirim SMS atau mengirim email. Rasanya tidak sopan dan menghambat komunikasi dan interaksi langsung." Untuk informasi lebih lanjut tentang smartphone, lihat 20 Fakta Menakjubkan yang Tidak Pernah Anda Ketahui Tentang Smartphone Anda.
7 Mereka tidak tertarik pada ritual tradisional, seperti kepemilikan rumah.
Menurut sebuah studi oleh Lending Tree, pembeli rumah seribu membuat sepertiga dari permintaan hipotek. "32, 5 persen dari semua permintaan hipotek melalui LendingTree antara 1 Februari 2017 dan 1 Februari 2018 berasal dari konsumen yang berusia 35 tahun ke bawah, " kata Mandi Woodruff, Editor Eksekutif LendingTree dan MagnifyMoney. Dan mereka juga melakukan investasi yang cukup signifikan di rumah mereka: "Jumlah pinjaman rata-rata yang diminta dari kelompok umur ini adalah $ 166.863."
8 Mereka lebih suka ikatan Tinder daripada hubungan serius.
Shutterstock
Memang benar, tingkat perkawinan sedang menurun dan generasi milenium menikah lebih lambat dari generasi sebelumnya, tetapi itu belum tentu karena mereka tidak ingin menikah. "Banyak dari kaum muda ini menginginkan hubungan eksklusif, " kata Darlene M. Corbett, seorang terapis, pelatih sukses, dan penulis. "Seperti banyak generasi yang berlalu, komitmen jangka panjang, pernikahan, dan keluarga adalah bagian dari gambaran yang lebih besar."
Plus, baby boomer sebenarnya adalah generasi yang bercerai pada tingkat tertinggi saat ini, dan mereka juga melakukannya pada usia 20-an dan 30-an. Untungnya, itu tidak mengubah generasi yang lebih muda dari pernikahan sepenuhnya. "Sebagian besar dari generasi milenial ini tidak dirusak oleh tingkat perceraian dari generasi-generasi sebelumnya."
9 Mereka semua menderita "sindrom kepingan salju milenial."
Shutterstock
"Generasi Millennial dimanjakan, mulai dari pujian untuk pencapaian apa pun hingga diberikan piala peringkat ke-11 untuk ditampilkan, sehingga sebagai orang dewasa, kesalahpahaman ini diterjemahkan oleh orang-orang yang berpikir bahwa kaum Millenial manja, terus-menerus mencari persetujuan dan pujian, " kata Patrick Colvin, Strategic Mitra Bisnis SDM untuk USA Today Network.
Masalahnya, kaum milenial belum tentu mencari pujian; mereka mencari umpan balik . "Studi menunjukkan bahwa 80 persen milenium menginginkan umpan balik teratur, dan 80 persen lebih suka umpan balik tepat waktu daripada ulasan tahunan formal." Tapi bukankah itu cara kebanyakan orang lebih suka mendapat umpan balik, tidak peduli generasi mereka? "Generasi Millenial tidak mencari tepukan di belakang, mereka hanya dikondisikan untuk selalu mencari cara untuk meningkatkan, yang berarti mereka lebih cenderung menerima kritik dan instruksi jika mereka berada di jalur yang salah, yang diinginkan dalam karyawan mana pun."
10 Mereka super egois.
Mungkin Anda pernah mendengar kaum Millenial bernama "generasi saya." Itu karena stereotip umum bahwa mereka terobsesi pada diri sendiri (dan selfie). Tapi tahukah Anda bahwa baby boomer juga pernah disebut "generasi saya?" Mungkin ada lebih banyak orang yang egois di luar sana daripada sebelumnya, tetapi kemungkinan tidak ada hubungannya dengan generasi mereka.
11 Mereka adalah penghilang pekerjaan.
Tidak persis. "Millennial lebih peduli tentang menempa jalur karier mereka sendiri daripada mengikuti peta jalan tradisional menuju kesuksesan, " kata Goodnow dan Avery. Jadi jika sebuah perusahaan masih berpegang teguh pada cita-cita dan praktik yang sudah ketinggalan zaman, maka ya, mereka mungkin kehilangan milenium pada tingkat yang mengkhawatirkan. "Apa yang lebih baik bagi milenium adalah memungkinkan mereka untuk bekerja dengan manajer untuk menciptakan jalur karier khusus yang lengkap dengan tujuan dan sasaran yang disesuaikan dengan situasi unik setiap karyawan."
12 Mereka menghabiskan seluruh waktu luangnya bepergian.
Shutterstock
Globetrotting — terkadang mencari foto Instagram yang sempurna, umumnya populer di kalangan milenial, tetapi tidak sepopuler yang Anda bayangkan. Sementara orang sering merujuk etika kerja yang buruk dalam populasi milenial, penelitian sebenarnya menunjukkan bahwa sebagian besar milenium bahkan tidak mengambil semua hari liburan mereka.
13 Mereka tidak tahu cara menangani uang.
Shutterstock
"Sebuah survei MagnifyMoney menemukan bahwa kaum milenial paling mungkin menghemat uang jika dibandingkan dengan Generasi X, boomer, dan senior, " kata Woodruff. Ya, Anda membacanya dengan benar. "74, 8 persen milenium yang disurvei menyimpan uang setiap bulan. Tidak perlu piala partisipasi di sini. Milenium langsung ditempatkan."
14 Ini kesalahan orang tua mereka.
Semua orang suka menyalahkan orang tua, dan di hadapan kemalasan, hak, dan egoisme yang dirasakan oleh kaum milenium, banyak yang memandang orang-orang yang membesarkan generasi sebagai bagian dari alasan "kegagalan" mereka. Pada kenyataannya, penelitian menunjukkan bahwa generasi milenium cukup senang dengan cara mereka dibesarkan, melaporkan tingkat kedekatan yang tinggi dengan orang tua mereka sebagai anak-anak, mungkin karena fakta bahwa orang tua menghabiskan lebih banyak waktu dengan anak-anak mereka secara keseluruhan selama generasi ini.
15 Mereka berhak.
"Saya sudah mendengar stereotip ini sejuta kali dari perekrut dan manajer yang frustrasi karena kaum milenium ingin naik tangga dengan cepat, dan berharap mendapatkan lebih banyak daripada yang dilakukan atasan mereka ketika mereka mulai, " kata Thorpe.
Namun, ada dua alasan logis mengapa kaum milenial ingin maju. "Yang pertama adalah bahwa guru, profesor, dan orang tua mereka mengatakan kepada mereka bahwa mereka tidak boleh puas dan memiliki karier yang mereka sukai. Boomer dan Generasi X tumbuh dengan keyakinan bahwa kita harus bersyukur memiliki pekerjaan dan bahwa pekerjaan apa pun adalah hadiah Akibatnya, banyak dari kita terjebak dalam karier yang tidak kita inginkan dan mengajari anak-anak kita untuk menginginkan lebih sehingga sekarang mereka menginginkan lebih."
Alasan kedua? "Milenium ingin tidak ingin membuang waktu di bagian bawah dan meminta upah yang lebih tinggi adalah karena mereka telah secara tidak proporsional dipengaruhi oleh utang pelajar, dan upah tidak meningkat dengan biaya hidup. Dalam sebuah laporan oleh Young Invincibles, katanya bahwa generasi Millenial berpenghasilan $ 10.000 lebih rendah daripada baby boomer atau Gen Xers ketika mereka dewasa muda. Mereka hanya tidak sanggup naik dari kamar surat ke ruang rapat."
16 Mereka tidak religius.
Meskipun memang benar bahwa lebih sedikit generasi milenium yang menganggap diri mereka bagian dari agama tertentu daripada generasi sebelumnya, itu tidak berarti mereka telah sepenuhnya menghapus segala sesuatu yang spiritual. Para ahli menyarankan bahwa kaum milenial diajarkan bahwa tidak apa-apa untuk berpikir untuk diri sendiri, menjadi berbeda, dan memiliki kompas moral Anda sendiri. Karena itu, mereka lebih cenderung memiliki pendekatan "DIY" untuk agama, yang mungkin termasuk praktik-praktik baru yang populer seperti meditasi.
17 Mereka ingin bermain sebanyak mereka bekerja.
Shutterstock
Keseimbangan kehidupan kerja tentu penting bagi milenium, tetapi itu tidak harus diutamakan dari yang lainnya. "Menurut sebuah studi baru-baru ini yang kami lakukan, 48, 5 persen dari milenium mengatakan keseimbangan kehidupan kerja adalah salah satu dari tiga atribut paling penting yang mereka cari ketika mengevaluasi calon majikan, " kata Wessel. "Namun, ada kesalahpahaman bahwa ini berarti kaum milenial mencari 'keseimbangan yang sama' antara pekerjaan dan permainan. Sebaliknya, apa yang kaum milenial inginkan adalah bekerja untuk perusahaan yang memprioritaskan hal-hal yang paling penting bagi mereka dengan benar - seperti kesehatan, keluarga, dan waktu luang."
18 Mereka ahli dalam segala hal terkait teknologi.
"Tentu saja, generasi millenial dapat Snapchat, mengunduh aplikasi, dan mengedit foto Instagram baru dalam tidur mereka, tetapi mereka tidak semua ahli koding yang dapat meretas ke dalam akun keamanan nasional, " kata S ilvana Clark, penulis Millennials vs. Boomers . "Satu milenium mengatakan kepada saya: 'Saya bosan selalu diminta untuk membantu rekan kerja dengan sesuatu di komputer mereka. Orang-orang tua di kantor saya menganggap saya dapat menyelesaikan semua gangguan komputer mereka.'"
19 Mereka suka dianggap milenial.
Ternyata, tidak semua anggota generasi ini sangat bangga menjadi bagian dari grup. "Sebuah studi tahun 2015 oleh PRRI menunjukkan bahwa 66 persen generasi milenium (sebagaimana ditentukan oleh tahun kelahiran mereka) tidak mengidentifikasi sebagai generasi milenium, " kata Rasoul. "Dengan semua statistik negatif, klaim bahwa kaum milenial adalah industri yang 'membunuh', dan retorika bahwa kaum milenial itu malas dan berhak, masuk akal jika yang terbaik dan paling cerdas dari generasi tidak memilih untuk dikaitkan dengan kata itu."
Ditambah lagi, generasi millenial cenderung melihat diri mereka sebagai individu, jadi masuk akal jika mereka tidak ingin dimasukkan ke dalam kategori. "Jika kita ingin generasi milenium mulai memperhatikan sesuatu, kita mungkin ingin membuat nama baru untuk generasi ini atau membalikkan konotasi negatif."
20 Mereka pada dasarnya berbeda dari generasi sebelumnya.
Inilah hal tentang generalisasi generasi ini: Mereka sangat jarang benar. Tetapi apa yang sebenarnya ditunjukkan oleh penelitian ini? Perbedaan antar generasi lebih cenderung berkaitan dengan usia dan tahap karier daripada nilai-nilai yang secara fundamental berbeda. Dengan kata lain, kita tidak semua berbeda — dari generasi pendiam hingga Generasi Z — seperti yang mungkin kita pikirkan. Untuk lebih lanjut tentang perbedaan generasi, lihat 50 Hal yang Orang Katakan Itu Akan Menyinggung Anda Jika Anda Di Atas 50.
