Beberapa orang menjadi pemimpin setelah bertahun-tahun menunjukkan kerja keras dan kegigihan. Tetapi bagi yang lain, mengambil pemerintahan hanya datang secara alami, seolah-olah kepribadian mereka mengatur mereka untuk sukses dulu.
Misalnya, cari orang di kantor Anda yang ramah dan percaya diri, dan Anda mungkin akan menemukan bahwa mereka juga memerintahkan pengikut yang alami. Atau bagaimana dengan teman Anda yang selalu mendandani dengan aplikasi to-do-list? Kemungkinannya adalah, mereka juga berperan mulia di tempat kerja. Jika Anda pernah bertanya-tanya tentang status kepemimpinan Anda sendiri, dan apakah status Anda diperoleh atau bawaan, tidak perlu mencari lagi. Kami telah mengumpulkan semua indikator kepribadian yang pasti untuk pemimpin yang lahir alami. Dan untuk cara meningkatkan peringkat, baca di 20 Cara Kecerdasan Emosional Dapat Membuat Anda Pemimpin yang Lebih Baik.
1 Anda memancarkan kepercayaan diri seperti bola lampu memancarkan panas.
Shutterstock
Keyakinan itu menular, terutama di tempat kerja. Bahkan, satu penelitian dari University of Texas di San Antonio menemukan bahwa para pemimpin yang percaya diri membuat karyawan yang percaya diri. Seperti yang dijelaskan oleh penulis studi Dina Krasikova kepada Science Daily : "Ketika Anda merasa stres, Anda merasa tidak berdaya dan produktivitas serta kreativitas Anda berkurang, berkali-kali ini berasal dari pemimpin. Ketika para pemimpin merasa yakin bahwa mereka dapat menghasilkan hasil kreatif, bawahan mereka menjadi lebih kreatif." Dan untuk bertindak seperti pemimpin Anda sejak lahir, cobalah 70 Trik Jenius ini untuk Meningkatkan Keyakinan Anda.
2 Anda percaya akan kebaikan yang lebih besar.
Shutterstock
Seorang pemimpin yang lahir pergi bekerja setiap hari bukan karena mereka harus, tetapi karena mereka ingin . "mengadvokasi untuk sesuatu yang lebih besar dari diri mereka sendiri; mereka punya alasan, " strategi kepemimpinan Marlyne Pierce menjelaskan kepada Thrive Global . Keinginan mereka untuk memenuhi tujuan mereka dan menemukan makna mendorong mereka untuk bekerja keras dan melakukan yang terbaik yang mereka bisa dalam setiap aspek kehidupan mereka.
3 Anda bekerja sekeras orang lain.
Ketika orang-orang memikirkan CEO Fortune 500, gambaran yang muncul di benak saya adalah setelan jas yang masuk kantor seminggu sekali hanya untuk menunjukkan wajah. Tetapi CEO yang efektif tidak seperti ini. Sebaliknya, pemimpin yang baik seperti karyawan baru — artinya, mereka yang pertama muncul dan yang terakhir pergi. Mereka tahu bahwa kerja keras tidak pernah berhenti, dan bahwa setiap orang perlu berkontribusi agar hal-hal dapat dilakukan.
4 Anda terus belajar.
Shutterstock
Apakah Anda memiliki kecenderungan untuk membaca ulang buku karena Anda ingin menyerap semua informasi yang ditawarkan halaman? Ini mungkin merupakan tanda bahwa Anda dilahirkan untuk memimpin, karena para pemimpin alami memiliki kecenderungan untuk mencari pengetahuan agar terus meningkat. Apakah mereka belajar tentang bidang mereka atau hanya menyerap pengetahuan demi menyerap pengetahuan, para pemimpin menghargai pentingnya memperluas pikiran mereka.
5 Anda tahu orang-orang menyukai punggung tangan Anda.
Sulit untuk mendikte secara efektif ketika Anda tidak tahu apa-apa tentang orang-orang yang bekerja untuk Anda. Setiap pemimpin yang baik meluangkan waktu untuk mengenal orang-orang di tim mereka, karena, seperti dikatakan CEO Motus Global, Joe Nolan, "Anda dapat mengetahui misi dan visi Anda, tetapi sama pentingnya, jika tidak lebih, penting untuk mengenal orang-orang Anda. " Semakin banyak Anda tahu tentang karyawan Anda, semakin Anda dapat memanfaatkan keterampilan dan pakaian yang kuat di tempat kerja (dan menghindari kelemahan mereka).
6 Anda memiliki visi untuk masa depan.
Shutterstock
Pemimpin yang terlahir bekerja keras untuk menyelesaikan tugas langsung mereka, tetapi mereka juga selalu memikirkan tiga langkah ke depan. "Visi / arah adalah bagian kepemimpinan dari kepemimpinan yang melayani, " pakar kepemimpinan Ken Blanchard menjelaskan di blog-nya. Seorang pemimpin sejati memahami bahwa karyawan mereka mencari bimbingan bagi mereka, yang berarti bahwa mereka perlu memiliki gagasan yang jelas tentang ke mana mereka akan pergi setiap saat. Dan berbicara tentang para visioner, lihatlah 20 Cara Paling Gila yang Orang Hasilkan $ 1 Juta.
7 Anda memperhatikan bagaimana perasaan orang lain.
Karyawan Anda hanyalah manusia, dan tentu saja mereka akan mengalami sejumlah besar emosi sepanjang hari. Tetapi apa yang membedakan pemimpin yang lahir dari bos yang tidak efektif adalah apakah Anda mengakui perasaan karyawan Anda dan mencoba untuk mengatasinya. Seperti Simon Sinek, penulis Leader Eat Last: Mengapa Beberapa Tim Menyatukan dan Tidak , menjelaskan kepada SUKSES : "Pertimbangan kecil ini untuk orang lain memiliki efek membangun. Praktek sehari-hari menempatkan kesejahteraan orang lain terlebih dahulu memiliki efek majemuk dan timbal balik dalam hubungan, dalam persahabatan, dalam cara kita memperlakukan klien dan kolega kita."
8 Anda hidup untuk daftar.
Shutterstock
Seorang pemimpin senang untuk tetap teratur dengan daftar tugas, baik untuk pekerjaan maupun tugas pribadi. Pada akhir minggu, tidak ada yang memberi pionir yang berkumpul ini rasa kepuasan yang lebih besar daripada melihat kembali daftar-daftar itu untuk merenungkan kegiatan yang telah dilakukan — dan melakukan brainstorming cara-cara untuk menjadi lebih baik minggu depan. Dan jika Anda tidak terkotak seperti yang Anda inginkan, cobalah 65 Cara Jenius untuk Mengatur Hidup Anda.
9 Anda tetap rendah hati.
Shutterstock
Tidak ada yang suka orang yang terus-menerus membual tentang prestasi mereka, dan itu terutama berlaku di tempat kerja. Apa yang membuat seseorang menjadi pemimpin yang baik adalah kemampuan mereka untuk berhasil tanpa membiarkannya sampai ke kepala mereka. Faktanya, satu penelitian di Norwegia terhadap lebih dari 1.500 pemimpin menemukan bahwa karyawan lebih berkomitmen pada manajer yang rendah hati dan memiliki kesadaran diri yang baik.
10 Anda mengelilingi diri Anda dengan orang-orang yang bersemangat.
Pemimpin hanya bergaul dengan orang-orang positif. "Anda adalah rata-rata dari lima orang yang paling Anda kenal, " kata pakar kepemimpinan Tim Ferriss kepada Talent Plus . "Jangan meremehkan efek dari temanmu yang pesimistis, tidak ambisius, atau tidak terorganisir. Jika seseorang tidak membuatmu lebih kuat, mereka membuatmu semakin lemah." Dan untuk memastikan Anda bukan Nancy yang Negatif dalam grup teman, waspadalah dengan 23 Surefire Signs You Too Negative.
11 Anda menggunakan penguatan positif.
Setiap pemimpin tahu bahwa penguatan positif mendorong karyawan untuk bekerja lebih keras. Seperti Jeremy Kingsley, penulis Leadership is Not a Hobby , mencatat di blog-nya, "Penghargaan penuh atas pekerjaan yang dilakukan" adalah salah satu dari tiga motivator terbaik di tempat kerja, dan manajer dan bos yang sudah berterima kasih kepada karyawan mereka untuk pekerjaan dengan baik dilakukan adalah pelopor sejati. Dan untuk cara-cara unggul di kantor, jangan lewatkan 20 Cara Terbaik untuk Lebih Penuh Perhatian di Tempat Kerja.
12 Anda mempertahankan sikap positif.
Shutterstock
Hal-hal tidak selalu berjalan lancar di tempat kerja Anda. Tetapi ketika hal-hal pergi ke selatan, seorang pemimpin sejati akan tetap tenang dan melanjutkan, dan pada gilirannya demikian juga dengan karyawan mereka. Bahkan, satu studi yang dipimpin oleh para peneliti di University of Central Florida menemukan bahwa orang-orang positif dianggap sebagai pemimpin transformasional, atau orang-orang yang terampil menginspirasi dan mengangkat rekan kerja mereka.
"Ketika Anda memberikan pidato di sebuah ruangan dan Anda mengalami kesulitan untuk menjadi positif, sulit untuk menginspirasi dan memotivasi hadirin, " penulis studi Dana Joseph, Ph.D. kata "Pengaruh positif memungkinkan orang untuk menjadi inspirasional, memotivasi, dan menghormati pengikut mereka." Dan untuk menanamkan sedikit lebih banyak optimisme ke dalam hidup Anda, cobalah 15 Afirmasi Positif Tubuh Ini yang Sebenarnya Berhasil.
13 Anda dapat diprediksi.
Ketika menjadi bos, tidak apa-apa — tidak, didorong — menjadi membosankan. Karyawan ingin dapat pergi bekerja setiap hari tanpa khawatir apakah bos mereka akan berada dalam suasana hati yang buruk. Seperti ditulis oleh psikolog bisnis Thomas Chamorro-Premuzic di Harvard Business Review : "dia manajer terbaik di dunia cenderung stabil daripada bergairah, konsisten daripada tidak menentu, serta sopan dan penuh perhatian."
14 Anda memiliki integritas.
Shutterstock
Seperti yang pernah dikatakan Warren Buffet: "Cari tiga hal dalam diri seseorang: kecerdasan, energi, dan integritas. Jika mereka tidak memiliki yang terakhir, jangan repot-repot." Dan miliarder Prasmanan benar pada uang ketika dia mengatakan ini, terutama ketika datang untuk menjadi seorang pemimpin.
Ketika Dr. Fred Kiel menganalisis 84 CEO selama periode tujuh tahun untuk bukunya, Return On Character , ia menemukan bahwa mereka yang berintegritas tinggi memiliki pengembalian multi-tahun sebesar 9, 4 persen, sedangkan CEO berintegritas rendah mendapat pengembalian hanya 1, 9 persen. Plus, partisipasi karyawan 26 persen lebih besar di organisasi dengan CEO berintegritas tinggi.
15 Anda menghormati orang lain.
Shutterstock
Carilah orang saat makan malam yang memperlakukan pelayan dengan penuh pertimbangan dan rasa hormat, dan Anda telah menemukan pemimpin Anda. Mereka memperlakukan semua orang sama, dan ini bermanfaat bagi mereka pada tingkat profesional. Satu studi terhadap hampir 20.000 karyawan yang dilakukan oleh Harvard Business Review menemukan bahwa karyawan yang merasa dihormati oleh seniornya melaporkan 89 persen lebih banyak kesenangan dan 92 persen lebih fokus di tempat kerja.
Rasa hormat jarang terjadi di tempat kerja, tetapi jika itu sesuatu yang Anda berikan kepada karyawan Anda, maka tepuk-tepuk diri Anda untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Dan untuk lebih banyak cara untuk menumbuhkan lingkungan kerja yang produktif, cobalah 60 Hacks Produktivitas 60-Detik Terbaik ini.
16 Kamu mengakui kalau kamu sudah kacau.
Shutterstock
Sedikit kerendahan hati sangat berarti — tetapi jika Anda terlahir sebagai pemimpin, maka Anda mungkin sudah mengetahui hal ini. Secara alami, karyawan menghargai atasan yang mempertimbangkan umpan balik mereka dan, di atas segalanya, dapat mengakui ketika mereka salah.
"Kita harus mengakui apa yang kita lakukan, " How to Not Suck sebagai penulis Manajer Arron Grow mengatakan kepada Fast Company . "Kadang-kadang ada baiknya berbagi itu dengan orang lain — bahwa kita tidak sempurna."
17 Orang menghargai pendapat Anda.
Eksekutif penting terus mencari pendapat kedua dari mereka yang mereka anggap sebagai pemimpin yang baik. Jika bos Anda, atau bahkan bos bos Anda, selalu berhenti di meja Anda untuk meminta pendapat Anda tentang proyek baru atau calon karyawan, maka atasan Anda pasti memperhatikan keterampilan kepemimpinan Anda.
18 Anda seorang ekstrovert.
Pemimpin alami juga ekstrovert alami, karena ekstroversi membantu dalam segala hal, mulai dari kerja tim hingga komunikasi yang efektif. Dan seperti yang ditemukan oleh para peneliti di Universitas Notre Dame, ekstroversi adalah indikator tunggal terbaik dari kemampuan kepemimpinan, dengan kemampuan bersosialisasi dan dominan terutama menjadi faktor yang menentukan keberhasilan seseorang. Jika Anda seorang ekstrovert, pastikan untuk mengukir waktu Anda, karena Menghabiskan Waktu Saja Penting untuk Kesehatan Anda.
19 Anda selalu bertanya.
Shutterstock
Keingintahuan mungkin membunuh kucing itu, tetapi itu tidak membunuh pemimpinnya. Mereka yang memegang peran kepemimpinan tentu saja penasaran, dan mereka jarang meninggalkan pertemuan sebelum mereka mengajukan setidaknya beberapa pertanyaan. Lagipula, setiap momen adalah kesempatan untuk mempelajari sesuatu yang baru, dan pemimpin yang terlahir tidak akan pernah menolak kesempatan untuk memperluas otak mereka. Dan untuk cara mudah menyerap beberapa informasi saat ini, baca 100 Fakta yang Akan Membuat Anda Mengatakan "Wow!"
20 Anda menebak-nebak diri Anda sendiri.
Shutterstock
Menurut Asosiasi Bisnis Kecil Michigan, semua pemimpin yang efektif tahu bahwa mereka tidak pernah bisa mempercayai asumsi pertama mereka. "Sementara para pemimpin hebat biasanya sangat cerdas, mereka cukup pintar untuk mengetahui bahwa mereka selalu dapat mempelajari sesuatu yang baru, " tulis CEO American Society of Employers Mary Corrado. "Para pemimpin hebat akan selalu mencari pendapat di luar pendapat mereka sendiri untuk mendapatkan perspektif baru." Dan jika Anda ingin berhasil memimpin diri Anda sendiri, cobalah 25 Pekerjaan dari Pekerjaan Rumah ini dengan Gaji Tinggi.
