Beberapa hal lebih menyengat daripada dipecat. Tapi, hei, itu terjadi pada yang terbaik dari kita. Dan jika Anda saat ini berada di sebuah pertunjukan di mana Anda takut status pekerjaan Anda sedang goyah, setidaknya ada satu cara yang Anda bisa tahu pasti: lihat ke bos Anda.
Apakah mereka menghindari Anda seperti wabah? Mengkritik keras setiap kesalahan kecil? Pengelolaan mikro setiap langkah Anda, sampai ke apa yang seharusnya atau tidak Anda simpan sebagai PDF? Jika salah satu dari itu berdering benar, kami minta maaf untuk mengatakan bahwa Anda mungkin dalam masalah. Jadi baca terus untuk menemukan semua tanda-tanda pasti bahwa majikan Anda mengambil langkah-langkah untuk menghilangkan posisi Anda atau menggantikan Anda. Dan jika Anda ingin memastikan hubungan Anda dengan bos Anda sekuat sebelumnya, pelajari 40 Hal yang Seharusnya Tidak Pernah Anda Katakan pada Bos Anda.
1 Semua yang Anda lakukan tampaknya mengganggu mereka.
Shutterstock
Atau, dalam istilah yang lebih jelas, hubungan Anda dengan atasan menjadi sedikit bermusuhan — tanpa Anda lakukan. Menurut Michael Kerr, seorang pembicara bisnis internasional, ini dapat berarti bahwa setiap interaksi biasa dengan atasan Anda hampir menguap karena mereka tampaknya memandang Anda lebih sebagai gangguan daripada aset. Di ujung Anda, sepertinya mereka terus-menerus membicarakan Anda dan memutar mata mereka pada semua yang Anda lakukan.
2 Mereka mulai mengatur secara mikro Anda.
Ketika bos Anda bersiap untuk memecat Anda (atau bahkan hanya berpikir tentang memecat Anda), mereka akan sering mulai mengatur Anda secara mikro karena mereka mungkin merasa seolah-olah itulah satu-satunya cara pekerjaan akan dilakukan. Pada titik tertentu, itu bisa mulai terasa seolah-olah bos Anda mengawasi setiap gerakan Anda, kata Lynn Taylor, pakar tempat kerja nasional dan penulis Tame Your Terrible Office Tyrant: Cara Mengelola Perilaku Bos Childish dan Berkembang dalam Pekerjaan Anda.
3 Mereka sepenuhnya meninggalkan kamu.
Atau, di sisi lain, bos Anda bisa sepenuhnya menghilang, menurut Taylor. Jika akhir-akhir ini Anda mendapati bos Anda tidak tersedia untuk pertanyaan dan komentar tentang pekerjaan Anda, atau sepertinya mereka benar-benar tidak peduli seberapa baik Anda menjalankan tugas, maka mereka mungkin menjauhkan diri dari rasa bersalah atau takut konfrontasi.
4 Tidak ada yang Anda lakukan yang tidak dikritik.
Menurut Forbes , bersama dengan manajemen mikro, bos Anda juga bisa menjadi sangat kritis terhadap pekerjaan Anda. Dan, meskipun mereka menunjukkan beberapa kekurangan dalam proses Anda, mereka tidak akan selalu memberi tahu Anda cara memperbaiki kesalahan yang telah mereka tunjukkan kepada Anda. Selain itu, mereka juga dapat mulai menunjukkan kelemahan Anda kepada orang lain — yang merupakan berita buruk bagi karier Anda.
5 Obrolan ringan telah menguap.
Ketika Anda telah menjalin hubungan dekat dengan orang-orang yang bekerja dengan Anda, termasuk bos Anda, obrolan ringan adalah bagian besar dari interaksi Anda. Seringkali, menurut Forbes , tanda yang jelas bahwa pekerjaan Anda ada di jalur telepon adalah ketika pembicaraan ringan atau percakapan bersahabat ini menghilang dengan atasan Anda. Ketika mereka jelas-jelas menghindari percakapan yang bersahabat, itu mungkin menunjuk pada fakta bahwa mereka merasa bersalah atas keputusan mereka untuk memecat Anda.
6 Mereka tidak akan menyapa Anda — atau tersenyum.
Shutterstock
Bahkan orang-orang paling profesional pun kesulitan memecat orang lain — termasuk bos Anda, kata Paul Grossinger, pengusaha, investor, dan pembicara publik. Bagi atasan Anda, lebih mudah untuk menghindari karyawan yang akan segera dipecat karena berbohong dapat menyebabkan emosi muncul, seperti rasa bersalah, yang mereka rasa tidak perlu bagi tempat kerja. Ketika mereka menghindari Anda, mereka dapat merasa bahwa salam mirip dengan berbohong kepada Anda dan meyakinkan Anda bahwa semuanya baik-baik saja — padahal sebenarnya tidak.
7 Mereka mulai menunjukkan perhatian dan minat pribadi pada kehidupan Anda.
Shutterstock
Di sisi lain dari spektrum, bos Anda masih bisa merasakan empati terhadap situasi Anda, kata Grossinger. Meskipun itu bisa membahayakan sikap mereka untuk memecat Anda, mereka akan mulai mendengarkan kesalahan mereka sendiri dan menanyakan pertanyaan pribadi tentang keluarga dan kesejahteraan emosional Anda, mungkin untuk memastikan bahwa Anda akan baik-baik saja setelah Anda melepaskannya dari perusahaan.
8 Mereka tidak akan melakukan kontak mata.
Shutterstock
Mirip dengan menghindari salam sederhana di tempat kerja, bos Anda, setelah memutuskan untuk memecat Anda, juga akan menghindari memenuhi pandangan Anda untuk menghindari konfrontasi yang mereka tahu pasti akan terjadi.
"Sangat sulit, kecuali pembohong yang paling terampil (sering dilatih secara profesional) untuk menatap mata dan berbohong seseorang. Jadi, ketika atasan Anda tahu mereka akan segera memberhentikan Anda, Anda akan melihat lebih sedikit kontak mata, kurang keterlibatan langsung, dan lebih banyak keterlibatan 'proxy', "kata Grossinger. Ketika bos Anda menggunakan perikatan proxy, dia pada dasarnya meminta orang lain berurusan dengan Anda — alih-alih menghadapi Anda dan mungkin rasa bersalah yang mereka rasakan.
9 Mereka tidak tersedia melalui email atau telepon.
Shutterstock
Bos Anda tidak hanya tidak dapat berbicara tentang kinerja pekerjaan Anda atau kemajuan proyek secara langsung, ketika mereka mulai merasa seolah-olah pekerjaan Anda ada di saluran, tetapi mereka juga akan sering menjadi sulit untuk dihubungi melalui email atau telepon. Setelah mereka memutuskan bahwa Anda akan dilepaskan, mereka tidak akan merasa perlu untuk mengikuti kemajuan Anda, karena kemungkinan besar proyek dan tugas Anda telah didelegasikan kepada orang lain, menurut Forbes .
10 Mereka menghubungkan kesuksesan Anda dengan orang lain.
Shutterstock
Bahkan setelah mereka memutuskan untuk memecat Anda, atasan Anda mungkin ingin memastikan bahwa kesuksesan Anda tidak akan membuat mereka merasa bersalah atau tidak yakin dengan keputusan mereka dengan memberi semua karyawan Anda semua pengakuan atas prestasi Anda.
11 Ketika Anda meminta umpan balik dari mereka, mereka mengulur waktu.
Jika Anda telah memperhatikan bahwa atasan Anda sebagian besar tidak tersedia untuk memberi Anda umpan balik, dan Anda akhirnya menjangkau untuk menerima kritik konstruktif yang sangat dibutuhkan (seperti yang seharusnya!), Anda mungkin memperhatikan bahwa mereka mengulur waktu. Penghindaran umpan balik ini kemungkinan besar disebabkan oleh fakta bahwa mereka tidak ingin menghadapi kenyataan bahwa apa yang Anda lakukan untuk perusahaan tidak membuat peringkat — dan mereka terlalu gugup untuk melakukan konfrontasi semacam ini. sebelum memecat Anda.
12 Mereka tidak mendengarkan apa pun yang Anda katakan.
Shutterstock
Setelah bos Anda memutuskan untuk memecat Anda, mereka akan berhenti menghargai pendapat Anda — atau apa pun yang Anda katakan, dalam hal ini. Pendapat Anda tidak lagi valid — dan mereka bahkan berhenti memintanya sama sekali. Ketika ini terjadi, ketakutan terburuk Anda mungkin telah terwujud — bos Anda telah sepenuhnya mengabaikan Anda dan tidak lagi peduli dengan pekerjaan Anda untuk perusahaan.
13 Mereka tidak akan memuji pekerjaan Anda secara tertulis.
Shutterstock
Ketika Anda dipecat, Anda mungkin ingin menunjukkan contoh-contoh kerja baik Anda yang ditulis sebelumnya agar dapat bertahan untuk semua kerja keras yang telah Anda capai untuk perusahaan sejauh ini. Singkatnya, Anda ingin dapat membuat kasus Anda untuk tinggal di perusahaan dengan bukti nyata dari atasan Anda. Jadi, untuk memastikan bahwa Anda tidak dapat meraih contoh-contoh pujian sebelumnya dari atasan Anda, setelah memutuskan untuk memecat Anda, mereka akan memotong bentuk komunikasi ini singkat, menurut Forbes .
14 Mereka mempertahankan bahasa tubuh yang tertutup dan dominan.
Shutterstock
Menurut Pat Mayfield dari Yahoo! HotJobs, bos yang ingin memecat Anda atau bersikap bermusuhan terhadap Anda, sering menyilangkan kaki dan lengan mereka, serta membuat titik untuk menghadirkan kehadiran yang mendominasi dengan memanfaatkan setiap kesempatan untuk secara fisik menjulang di atas Anda. Selain itu, selama rapat, mereka akan menghindari duduk di dekat Anda dan gagal memperkenalkan Anda kepada siapa pun yang baru dalam campuran.
15 Mereka pergi ke bawahan Anda terlebih dahulu untuk proyek baru — bukan Anda.
Shutterstock
Salah satu tanda paling jelas bahwa atasan Anda akan memecat Anda? Ketika mereka mulai membagikan proyek Anda kepada bawahan Anda, kata Robert Dilenschneider, penulis 50 Plus !: Keputusan Karir Kritis untuk Seumur Hidup Anda . "Sebagian besar organisasi memiliki rantai komando, dan ketika itu terganggu, itu adalah indikasi yang jelas bahwa Anda tidak lagi diperlukan, " katanya. Gangguan ini tidak terhindarkan berarti bahwa atasan Anda tidak lagi mempercayai Anda dengan beban kerja Anda — sehingga pekerjaan Anda mungkin berada dalam bahaya nyata.
16 Mereka tidak lagi meminta masukan Anda tentang keputusan penting.
Menurut Kerr, jika Anda tidak menghadiri rapat pengambilan keputusan yang paling penting, maka itu menunjukkan fakta bahwa atasan Anda tidak lagi menghargai pendapat Anda karena itu menyangkut bisnis. Singkatnya, ini pada dasarnya setara dengan pintu yang tertutup di wajah Anda — tetapi dengan cara lambat yang menyakitkan.
17 Pintu mereka selalu tertutup.
Selain memutus komunikasi sepenuhnya, mereka akan lebih lanjut memastikan persona tertutup ini dengan menutup pintu kantor mereka setiap saat — terutama jika mereka jarang khawatir tentang privasi. Ini mungkin menunjuk pada fakta bahwa mereka tidak menginginkan gangguan — atau konfrontasi oleh Anda.
18 Mereka selalu tidak setuju dengan Anda.
Shutterstock
Sepanjang proses ini, penting juga untuk diingat bahwa bos Anda masih seorang manusia, dan sementara perlakuan bermusuhan ini tidak adil, itu adalah reaksi alami terhadap lingkungan yang diciptakan dengan terus-menerus merekrut dan memecat orang lain. Jadi, ketika mereka terus-menerus tidak setuju dengan Anda, itu mungkin berarti bahwa atasan Anda berusaha menenangkan rasa tidak aman mereka sendiri tentang memecat Anda.
19 Mereka tidak pernah memasukkan Anda ke dalam olok-olok kantor.
Mirip dengan menghindari percakapan yang ramah, kata Forbes , adalah pengecualian atasan Anda atas partisipasi Anda dalam olok-olok kantor. Ini berkaitan dengan lelucon dan gosip yang melibatkan seluruh tim — yang, pada kenyataannya, menjadikan Anda bagian dari tim. Ketika bos Anda ingin memecat Anda, mereka sering mengecualikan Anda dari ikatan tim karena mereka tidak lagi melihat Anda sebagai bagian dari tim.
20 Manajer SDM Anda juga bertingkah aneh.
Menurut Forbes , ketika manajer sumber daya manusia Anda juga bertindak dingin atau acuh tak acuh kepada Anda, menghindari kontak setiap saat, ini menampilkan dirinya sebagai indikasi yang lebih besar bahwa Anda akan segera dipecat dari pekerjaan Anda. Dan jika Anda telah menemukan diri Anda dalam pertemuan dengan mereka tentang apa pun selain mendapatkan kenaikan gaji atau promosi, perhatikan, terutama jika itu tentang kinerja yang tertinggal: Di banyak perusahaan, pertemuan panggilan peringatan seperti ini adalah langkah dasar, untuk memastikan perusahaan tidak akan ditampar dengan alasan yang salah di telepon. HR, dengan kata lain, adalah ciuman maut dari kematian.
