Tahun terakhir bisa dibilang adalah tahun ketika gelombang mulai berbalik bagi wanita berkat perkembangan seperti gerakan # MeToo, March Wanita, dan banyak lagi, tetapi siapa pun yang memahami feminisme dan dinamika gender secara umum dapat memberi tahu Anda bahwa masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan. dilakukan. Satu tempat di mana itu terutama benar adalah di tempat kerja.
Di banyak kantor, perempuan masih tidak terlihat benar-benar sama, bahkan jika biasnya tidak disadari — anggap kesenjangan gender sebagai bukti. Ingin melakukan bagian Anda untuk melawan bias gender di tempat kerja? Salah satu cara untuk membuat perbedaan adalah dengan menghapus frasa seksis halus dari kosakata Anda. Mulai dari mana. Untuk informasi lebih lanjut tentang cara berbicara dengan seorang wanita, lihat 17 Hal Terburuk yang Seorang Pria Dapat Katakan kepada Seorang Wanita.
1 "Ibu yang Bekerja"
Shu
Anda mungkin berpikir bahwa merujuk seseorang sebagai "ibu yang bekerja" adalah penjelasan yang tidak berbahaya. Pikirkan lagi. "'Ibu yang bekerja' harus diganti dengan 'orang tua yang bekerja' - ayah juga termasuk - dalam dokumen, email, kebijakan, atau percakapan apa pun, " kata Amanda J. Ponzar, Kepala Pemasaran di Community Health Charities.
Mengapa? "Kita seharusnya tidak menganggap perempuan adalah satu-satunya yang memiliki tanggung jawab anak." Orang tua yang bekerja dari semua jenis kelamin harus bekerja secara efisien untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan rumah mereka. Untuk lebih lanjut tentang menjalani kehidupan kerja terbaik Anda, periksa 20 Cara untuk Menjadi Lebih Penuh Perhatian di Tempat Kerja.
"Kamu harus lebih banyak tersenyum!"
Jika Anda seorang wanita, kemungkinan besar Anda pernah mendengar yang ini sebelumnya. "Ini seksis karena seorang pria tidak akan mengatakan ini kepada rekan prianya, " kata Elizabeth Cush, seorang terapis kesehatan mental berlisensi, blogger, dan pembawa acara podcast Woman Worriers. "Pernyataan itu juga menyiratkan bahwa kolega wanita itu tidak menyajikan dengan cara yang membuatnya merasa nyaman." Benci untuk mengungkapkannya kepada Anda, itu bukan tanggung jawab wanita untuk tampil bahagia sepanjang waktu untuk membuat pria nyaman.
Mungkin motivasi untuk membuat komentar ini hanyalah masalah kesejahteraan seorang kolega. Jika itu masalahnya, ada perbaikan yang mudah. "Jika seorang rekan wanita terlihat kesal atau marah, tanyakan apakah dia baik-baik saja." Itu memberi ruang baginya untuk berbagi (atau tidak berbagi) apa pun yang dia inginkan untuk Anda. Untuk informasi lebih lanjut tentang kebahagiaan di tempat kerja, lihat 20 Cara Genius untuk Membuat Pekerjaan Ini Lebih Menyenangkan.
3 "Kapan kamu akan meluangkan waktu untuk memulai keluarga?"
Shutterstock
Pertanyaan ini — selain sangat usil — adalah pertanyaan yang tidak adil. Pria sebenarnya tidak pernah ditanya pertanyaan ini, karena tidak ada yang berasumsi mereka akan membutuhkan waktu jauh dari pekerjaan untuk memiliki anak. Jika Anda memiliki anak, Anda tahu itu tidak selalu terjadi.
Bagi wanita, ini bahkan lebih buruk. "Wanita biasanya diharapkan untuk berkorban meninggalkan pekerjaan dan karier mereka untuk fokus pada keluarga, sedangkan pria diharapkan untuk terus menjadi pencari nafkah, " kata Jesse Harrison, pendiri dan CEO Tim Hukum Keadilan Pegawai, sebuah firma hukum ketenagakerjaan. "Memang, wanita yang diturunkan menjadi pengantin baru atau dalam hubungan baru lahir sering ditanya pertanyaan ini, sedangkan rekan pria tidak. Taruhan terbaik adalah tidak membuat asumsi tentang rencana keluarga siapa pun." Untuk informasi lebih lanjut tentang hal-hal yang boleh dan tidak boleh dilakukan di tempat kerja, lihat 40 Hal yang Tidak Harus Ada yang Katakan di Tempat Kerja
"Untuk seorang wanita, kau negosiator yang hebat."
Ini mungkin terdengar seperti pujian, tetapi menunjukkan jenis kelamin atau jenis kelamin seseorang ketika membagikan pujian adalah seksis dalam dirinya sendiri. "Ini memegang penilaian bawaan di dalamnya - bahwa seorang wanita tidak harus mampu menyelesaikan tugas yang dihadapi atau memiliki kelemahan yang melekat, " kata Harrison. "Ketika seorang pria menyelesaikan tindakan yang sama, itu terlihat seperti biasa. Memperbaiki jenis bahasa ini mudah: cukup lepaskan 'untuk seorang wanita' dan berikan pujian saat itu sudah seharusnya." Untuk lebih lanjut tentang kata-kata yang wanita tidak tahan, lihatlah 20 Kata yang Digunakan Pria Ini Selalu Membuat Wanita Meringis.
"Dia ibu kantoran."
Shutterstock
"Ibu kantor" adalah seseorang yang selalu mengingat ulang tahun, adalah batu emosi ketika segala sesuatunya menjadi sulit di tempat kerja, dan bersedia untuk merencanakan setelah kerja kumpul-kumpul untuk tim. Anda mungkin memiliki satu di kantor Anda, tetapi itu tidak berarti Anda harus menggunakan istilah ini untuk menggambarkannya. Ini mungkin tampak seperti hal yang manis untuk dikatakan, tetapi sebenarnya cukup meremehkan untuk menyiratkan bahwa itu adalah pekerjaannya untuk mengurus dan mengawasi semua orang di kantor. Bagaimanapun, dia mungkin memiliki, Anda tahu, pekerjaan yang sebenarnya harus dilakukan. Mungkin dia hanya suka merencanakan pertemuan sosial.
Alih-alih menggunakan istilah ini, sebut saja seperti ini: "Marcia luar biasa dalam pekerjaannya dan dia juga memiliki bakat untuk melibatkan tim secara sosial. Kita beruntung memilikinya." Untuk lebih percaya diri dalam berkarir, periksa 20 Boosters Percaya Diri Harian ini untuk Menjalani Pekerjaan.
6 "Tenanglah."
Shutterstock
"Lingkungan tempat kerja sering menghindari emosi, " kata Jasmin Terrany, LMHC, seorang terapis kehidupan yang mendukung wanita profesional. "Ada nilai tinggi yang ditempatkan pada pikiran, logika, pemikiran dan pemahaman yang jelas, dan komponen emosional sering kali 'dikotori.'" Tapi itu tidak berarti tidak ada tempat di tempat kerja untuk emosi, dan menyiratkan bahwa Wanita di luar batas untuk menunjukkan perasaan atau lebih buruk, bahwa dia menjadi "histeris, " sangat tidak valid. "Sudah saatnya kita menyadari kekuatan kecerdasan emosional dalam hubungannya dengan kecerdasan intelektual jauh lebih unggul daripada kecerdasan intelektual saja."
7 "Sudah waktunya untuk pria."
Shutterstock
Meskipun mungkin tampak tidak berbahaya, frasa ini harus dihindari, terutama di tempat kerja. "Ini mengirimkan pesan bahwa pria lebih kuat dan lebih tangguh, dan bahwa wanita perlu lebih seperti pria untuk melakukan pekerjaan berat, " kata Nate Masterson, Manajer SDM Maple Holistics.
8 "Apakah kamu sudah berolahraga lebih banyak?"
Shutterstock
"Mengatakan apa pun tentang kebugaran kolega wanita atau tubuhnya mungkin seksis, kecuali jika Anda lebih sering melihatnya di gym, " kata Cush. Ini juga termasuk komentar tentang pakaian yang berkaitan dengan tubuh wanita. Ini mungkin tampak seperti pujian yang benar-benar bagus untuk memberi tahu seorang kolega bahwa warna tertentu benar-benar memancarkan matanya, tetapi pikirkanlah: Apakah Anda mengatakan itu kepada seorang pria?
"Anak laki-laki akan menjadi anak laki-laki."
Shutterstock
Alasan yang masuk akal untuk berperilaku buruk ini tak terhindarkan bersifat gender. Tidak hanya itu menyiratkan bahwa semua pria harus mendapatkan izin gratis untuk perilaku yang kurang ideal, tetapi juga bahwa mereka tidak benar-benar mengendalikan semua tindakan mereka. Meskipun frasa ini sering digunakan untuk membenarkan tindakan berbahaya terhadap wanita, itu juga cukup menghina jenis kelamin pria, menandakan bahwa mereka tidak mampu bertanggung jawab atas perilaku mereka sendiri.
10 "Lady Boss" dan "CEO Wanita"
"Dia hanya bos atau CEO, " kata Poznar. "Kami tidak mengatakan 'CEO laki-laki' atau 'bos pria'." "Juga harus dihindari:" PR gadis, "" gadis penjualan, "dan jabatan pekerjaan yang sama gendernya. Untuk lebih lanjut tentang gerakan # MeToo, lihat bagaimana Jane Seymour Mengungkapkan "Momen menjijikkan" Momen # MeToo.
11 "Kamu yakin bisa menangani ini?"
"Frasa yang menyatakan keraguan mungkin bukan seksis, tetapi kadang-kadang disertai dengan nada yang jelas bahwa alasan untuk keraguan adalah jenis kelamin penerima, " jelas Harrison. "Saya pernah punya klien yang terus-menerus dibayangi oleh atasannya; dia selalu bertanya apakah dia bisa menangani pekerjaan dan jika dia membutuhkan bantuan (dia adalah seorang pekerja gudang yang mengoperasikan forklift dan memindahkan palet bahan sepanjang hari). tidak mengungkapkan keprihatinan yang sama kepada siapa pun dari pria yang lebih kecil darinya atau yang tampak kesulitan, bahkan karyawan baru."
Cara terbaik untuk menghadapinya? Biarkan pekerjaan wanita berbicara sendiri. Jika dia tampil di level yang diharapkan, tidak ada alasan untuk mempertanyakan kemampuannya.
"Kamu tampak hebat hari ini."
Kadang-kadang orang berpikir ini adalah hal yang ramah dan mendukung untuk dikatakan, tetapi itu tidak pantas di kantor. "Bukan ide yang baik untuk memberi tahu seorang wanita bahwa dia terlihat menarik, cantik, cantik, cantik, atau hebat dalam lingkungan profesional, " kata Poznar. "Kami tidak memberi tahu pria bahwa mereka 'tampan' di kantor." Sebagai gantinya, Anda dapat memberi tahu seorang wanita betapa briliannya dia, seberapa banyak yang Anda pelajari dari presentasinya, atau betapa Anda menghargai kepemimpinan dan keahliannya.
"Bisakah Anda membereskan?"
"Tanggung jawab menjaga tempat kerja tetap bersih dan rapi biasanya menjadi tanggung jawab para wanita, apakah mereka sekretaris, asisten, atau karyawan lain, " kata Harrison. "Hampir diharapkan di beberapa lingkungan kerja bahwa para wanita melakukan 'tugas keibuan' dan menjaga tempat kerja serapi rumah mereka. Memerangi ini dapat dilakukan dengan meminta semua orang membantu pekerjaan rumah — bukan hanya para wanita. Upaya gabungan bisa lebih efektif dan akan menghapus aspek seksis dari permintaan."
"Dia terlalu mengganggu."
Mengatakan pakaian, bagian tubuh, atau keseluruhan penampilan wanita mengganggu adalah hal yang utama tidak boleh tidak. "Komentar seperti ini sebagai pembalasan terhadap gerakan #metoo diasumsikan dapat diterima, menunjukkan bahwa ketidakmampuan seorang pria untuk mengendalikan dirinya secara seksual lebih diutamakan daripada kandidat yang memenuhi syarat, " kata Terrany.
"Biarkan saya membantu Anda dengan itu."
"Ini mengasumsikan bahwa kolega wanita Anda mungkin perlu diselamatkan - dan mungkin dia melakukannya - tetapi dengan asumsi Anda mengambil atau memperkecil kekuatannya, " kata Cush. Alih-alih berasumsi dia membutuhkannya, tanyakan saja apakah dia membutuhkan bantuan. "Ini menunjukkan kekhawatiran, tetapi juga memberinya kesempatan untuk menolak bantuanmu jika dia tidak membutuhkannya." Untuk lebih lanjut tentang seksisme, inilah yang harus diambil setiap pria dari #MeToo.
"Jangan terlalu suka memerintah."
Pernahkah Anda mendengar seorang pria disebut sebagai "suka memerintah?" Nggak. "Wanita sering digambarkan sebagai 'suka memerintah' ketika mereka berada dalam posisi otoritas, sementara pria disebut sebagai 'kuat, '" kata Masterson. "Ini mengarah pada stereotip bahwa perempuan tidak boleh memimpin yang menahan mereka di setiap industri."
17 "Baiklah teman-teman, ayo kita mulai.
"Guys" telah menjadi terminologi biasa untuk merujuk pada sekelompok orang yang hadir, tetapi itu adalah definisi buku teks dari frasa "seksis halus." Untungnya, ini sangat bisa dihindari begitu Anda memperhatikan kebiasaan mengatakannya dan memutuskan untuk menghentikannya. Ganti dengan "semua orang, " "orang-orang, " atau "tim, " dan Anda baik-baik saja.
18 "Siapkan meja / stan / acara."
Shutterstock
Sekali lagi, frasa ini menunjukkan bagaimana bahasa jender menjadi halus. Alih-alih meminta sukarelawan untuk "mengelola" suatu acara, hanya meminta orang untuk "mengelola" acara itu, Poznar menyarankan.
19 "Debbie Downer" dan "Negative Nancy"
Kemungkinan Anda pernah mendengar ungkapan-ungkapan ini dalam kehidupan sehari-hari, dan meskipun tidak pantas kapan saja, mereka sangat tidak berwarna di tempat kerja. Pikirkan tentang hal ini: Mengapa kita tidak mengatakan "Dan Downer" atau "Nick Negatif?" Kedua istilah ini menunjukkan secara tidak langsung bahwa menjadi sedih atau pesimis dan menjadi perempuan entah bagaimana saling terkait.
Bahkan ketika istilah-istilah ini digunakan untuk merujuk pada laki-laki, mereka dikatakan sebagai penghinaan yang menyiratkan bahwa pria itu melakukan sesuatu yang secara inheren perempuan, dan itu tidak apa-apa. Jika Anda ingin berkomentar tentang sikap keseluruhan seseorang di tempat kerja, ada banyak cara lain yang lebih konstruktif — dan netral gender — untuk melakukannya.
"Itu hanya lelucon."
Ajukan yang ini di bawah: alasan orang membuat ketika mereka menyadari bahwa mereka telah mengatakan sesuatu yang seharusnya tidak mereka miliki. Jika seseorang mengungkapkan pelanggaran terhadap sesuatu yang Anda katakan, khususnya di tempat kerja, yang terbaik adalah meminta maaf dan melanjutkan. Untuk saran karir lebih lanjut, lihat 40 Cara Terbaik ini untuk Memulai Karir Anda.
