Kepemimpinan yang efektif sama berharganya dengan jarang. Namun, bagi banyak orang dalam peran top-tier, ada cara mudah untuk menjadi lebih efektif bahwa program MBA Anda mungkin tidak mempersiapkan Anda untuk: meningkatkan kecerdasan emosional Anda, atau EQ. Sementara banyak orang beranggapan bahwa kepemimpinan yang kuat berarti mengambil pendekatan garis keras, kecerdasan emosi — kemampuan untuk memahami dan memodulasi emosi Anda sendiri dan bereaksi dengan empati kepada orang lain — jauh lebih berharga dalam jangka panjang.
Penelitian yang diterbitkan dalam Jurnal Bisnis dan Manajemen Eropa mengungkapkan bahwa kecerdasan emosional sangat berkorelasi dengan kesuksesan sebagai pemimpin, memberi bisnis keunggulan kompetitif dan membantu mereka berjalan dengan lancar setiap hari. Jadi, bagaimana dengan bisnis dan kecerdasan emosi berjalan seiring, tepatnya?
"Kecerdasan emosional sangat penting untuk menjadi pemimpin yang hebat. Ini mencakup mengetahui apa yang kita rasakan dan memperhatikan bagaimana perasaan pengikut / bawahan, " kata Karen R. Koenig, M.Ed., LCSW. "Kecerdasan emosional memungkinkan para pemimpin untuk menginspirasi tetapi tidak mendorong terlalu keras, menjadi kuat tetapi peka, dan memperlakukan orang lain secara adil, tetapi tidak memungkinkan." Terlebih lagi, bahkan jika Anda masih berada di posisi menengah atau bawah, kecerdasan emosional juga dapat bekerja sangat baik untuk meningkatkan karier Anda. Untuk Anda yang ingin mengambil langkah berikutnya menaiki tangga, temukan 20 Cara Kecerdasan Emosional Dapat Membantu Anda Mendapat Promosi.
1 Ini Membantu Anda Memahami Karyawan Anda Dengan Lebih Baik
Anda tidak bisa menjadi pemimpin yang efektif jika karyawan Anda sedikit lebih berarti bagi Anda daripada roda gigi di dalam mesin. Untungnya, dengan meningkatkan kecerdasan emosional Anda, Anda dapat membantu mengenal karyawan Anda secara pribadi, lebih memahami bagaimana memotivasi mereka dalam proses tersebut.
"Kecerdasan emosional meningkatkan kemampuan Anda untuk melihat sesuatu dari perspektif orang lain, termasuk apa yang dipikirkan dan dirasakan orang lain. Oleh karena itu, EQ yang lebih tinggi memungkinkan Anda untuk lebih memahami tindakan dan keputusan karyawan Anda, serta kebutuhan mereka, " kata Dr. Inna Khazan, PhD. Dan untuk lebih banyak cara meningkatkan EQ Anda, periksa 20 Cara Mudah untuk Meningkatkan Kecerdasan Emosional Anda.
2 Ini Memberi Anda Lebih Banyak Percaya Diri
Menjadi pemimpin yang baik berarti tetap kuat, bahkan dalam menghadapi kesulitan. Untungnya, ketika Anda cerdas secara emosional, mudah untuk merasa percaya diri dengan kekuatan Anda dan tahu cara mengelola emosi dan pendapat yang kuat dari orang-orang yang bekerja di bawah Anda — sesuatu yang bisa membuat Anda keluar dari permainan. Dan ketika Anda ingin lebih percaya diri, mulailah dengan 20 Boosters Percaya Diri Harian ini untuk Mendapat Pekerjaan.
3 Ini Membuat Anda Lebih Sadar
Shutterstock
Kurangnya kesadaran diri bisa menjadi pembunuh ketika Anda mencoba untuk memimpin secara efektif. Berita bagus? Mengerjakan kecerdasan emosional Anda dapat membantu Anda mengenali kebutuhan Anda sendiri di tempat kerja dan orang-orang yang bekerja untuk Anda.
"Saya mendengar sebuah cerita dari seorang klien bahwa atasannya membuat komentar tajam kepadanya ketika dia marah yang membuat klien saya merasa bodoh dan lebih marah, " kata Koenig. "Seandainya atasannya lebih bijaksana dalam kata-katanya, klien saya akan lebih bisa tenang lebih cepat dan mengetahui apa yang diinginkan atasannya darinya." Dan untuk lebih banyak cara untuk memanfaatkan 9-ke-5 Anda sebaik-baiknya, lihat 50 Kutipan Keberhasilan Inspirasional yang Akan Menyemangati Hari Anda.
4 Itu Meningkatkan Camaraderie
Menjadi seorang pemimpin yang baik tidak semua tentang mengetahui bagaimana cara memerintah orang di sekitarnya. Bahkan, banyak dari menjadi pemimpin yang baik dan penuh motivasi berasal dari menikmati persahabatan dengan orang-orang yang bekerja dengan Anda, dan membuat mereka merasa nyaman dan dihargai. Dan, secara alami, menjadi cerdas secara emosional membuatnya jauh lebih mudah untuk membuat penghargaan Anda terhadap keterampilan individu karyawan Anda diketahui.
5 Ini Membantu Anda Mengasah Keahlian Anda Sendiri
Shutterstock
Sayangnya, kepemimpinan yang efektif dan bertumpu pada kemenangan Anda, saling eksklusif. Berita bagus? Para pemimpin yang cerdas secara emosional memiliki motivasi yang diperlukan untuk terus memoles keterampilan kepemimpinan itu sehingga mereka tidak menjadi puas diri. Dan untuk saran lebih lanjut tentang cara membawa karier Anda ke tingkat berikutnya, Ini Cara tercepat untuk Dipromosikan.
6 Ini Meningkatkan Produktivitas Anda
Produktivitas dan kecerdasan emosional berjalan seiring bagi mereka yang berada di posisi kepemimpinan. Ketika Anda seorang pemimpin yang cerdas secara emosional, Anda memahami alasan mengapa hal-hal perlu dilakukan dan jangan biarkan ego Anda menghalangi, bahkan jika itu berarti mengakui kesalahan Anda sendiri.
"Salah satu masalah paling signifikan yang mengurangi produktivitas Anda adalah penghindaran emosi yang sulit atau tidak menyenangkan, " tambah Dr. Khazan. "EQ membantu Anda menjadi lebih sadar akan emosi semacam itu, dan memungkinkan Anda untuk mengatasinya dengan cara yang bermanfaat, mengurangi penghindaran dan meningkatkan produktivitas." Dan ketika Anda siap menjadi lebih efektif di tempat kerja, temukan 20 Cara Menunda Secara Produktif.
7 Ini Membuat Anda Kinder
Sedikit kebaikan berjalan sangat mengejutkan ketika Anda berada dalam peran kepemimpinan. "Karena EQ membantu Anda untuk lebih memahami pengalaman orang lain, menjadi lebih mudah untuk melihat dan berempati dengan perjuangan orang lain dan kemudian menjadi lebih baik dalam tindakan dan tanggapan Anda, " kata Dr. Khazan.
Untungnya, ketika Anda cerdas secara emosional dan menghargai perasaan karyawan Anda, lebih baik bersikap ramah kepada mereka. Pada gilirannya, mereka akan bekerja lebih keras untuk Anda — lagipula, kapan terakhir kali Anda menemukan diri Anda termotivasi oleh seseorang yang dengan kasar menggonggong pada Anda? Dan ketika Anda ingin menjadi orang yang ramah, mulailah dengan 20 Cara Mudah Menjadi Kurang Berarti.
8 Itu Meningkatkan Kepuasan Kerja Anda
Sulit untuk menjadi pemimpin yang efektif ketika Anda takut pergi ke pekerjaan hari demi hari. Berita bagus? Kecerdasan emosional dapat membantu Anda mengidentifikasi mengapa Anda ingin bekerja, apa yang Anda sukai, dan membantu Anda memperbaiki hal-hal yang menghambat Anda.
9 Ini Mengurangi Stres di Tempat Kerja
Shutterstock
Stres di tempat kerja dapat menjadi signifikan bagi mereka yang berperan dalam kepemimpinan, tetapi sedikit kecerdasan emosional dapat membantu mengurangi efek samping yang sering merugikan dari posisi berkekuatan tinggi ini. Dengan sedikit kerja pada kecerdasan emosional Anda sendiri, hal-hal yang seharusnya membuat Anda stres, seperti karyawan yang mengalami kesulitan atau daftar pekerjaan yang terus bertambah, dapat ditangani dengan tenang dan tenang. Dan jika Anda merasa kewalahan, cobalah bersantai dengan 30 Cara Mudah Melawan Stres ini.
10 Ini Membantu Anda Tetap Lebih Berperilaku Sama
Mengetahui pemicu stres Anda dan menjaga kepala tetap tenang jauh lebih mudah ketika Anda cerdas secara emosional. Mampu mengidentifikasi dan menangani beberapa emosi tinggi yang Anda rasakan di tempat kerja sebelum menjadi sakit kepala besar dapat membantu Anda tetap tenang di depan karyawan Anda. Memahami konsekuensi yang berpotensi menimbulkan malapetaka atau meremehkan seorang karyawan bisa membuat Anda tetap terkendali, menjaga bisnis Anda berjalan dengan lancar di sepanjang jalan. Dan untuk lebih banyak cara mengelola emosi Anda, cobalah 25 Pendorong Mood Instan Terbaik ini.
11 Ini Membantu Anda Berpikir Di Luar Kotak
Orang yang takut gagal sering kali kesulitan menerima ide-ide baru. Untungnya, mereka yang memiliki kecerdasan emosional yang cukup tidak takut untuk berpikir di luar kotak, bahkan jika cara lama dalam melakukan sesuatu lebih nyaman. Bagaimanapun, ide-ide baru adalah sumber kehidupan bisnis yang baik.
12 Ini Membuka Saluran Komunikasi
Pemimpin yang menakutkan jarang efektif dalam jangka panjang. Berita baiknya adalah menjadi cerdas secara emosional dapat membuat Anda lebih memahami, dan, dengan demikian, seorang pemimpin yang tidak takut untuk diajak berkomunikasi dengan bawahan Anda. Ini sering menciptakan siklus positif di tempat kerja: dengan lebih banyak komunikasi, Anda menjadi lebih efektif, dan memiliki lebih banyak umpan balik untuk diberikan kepada karyawan Anda.
13 Ini Membantu Anda Mengakui Ketika Anda Salah
Tidak pernah mudah untuk mengakui ketika Anda melakukan kesalahan, dan itu terutama berlaku bagi mereka yang berada di posisi kepemimpinan. Untungnya, bagi mereka yang cerdas secara emosi, mudah untuk mengenali bahwa satu kegagalan tidak membuat Anda gagal, dan mengakui ketika Anda bertindak karena kesalahan. Kejujuran semacam ini akan membuat karyawan Anda lebih menghargai Anda dalam jangka panjang.
14 Ini Membuat Anda Lebih Terbuka terhadap Gagasan Karyawan Anda
Selain berpikir di luar kotak pada tingkat pribadi, kecerdasan emosional dapat membantu Anda meningkatkan penerimaan Anda terhadap ide-ide orang lain. Ketika Anda menghargai dan menghormati karyawan Anda dan berempati dengan mereka, lebih mudah memperlakukan kontribusi mereka sebagai sesuatu yang berharga.
15 Itu Membantu Anda Mempertahankan Bakat
Jika Anda ingin menghentikan pergantian tanpa henti di perusahaan Anda, tidak ada salahnya untuk meningkatkan keterampilan EQ Anda. "Orang ingin bekerja dengan para pemimpin yang lebih selaras dengan kebutuhan mereka, mampu berkomunikasi secara efektif, dan menanggapi karyawan mereka dengan belas kasih dan pengertian, " jelas Dr. Khazan.
Dalam jangka panjang, membina hubungan emosional ini dengan karyawan Anda akan membuat mereka ingin tetap berada di posisi mereka alih-alih mencari pekerjaan yang dapat membina mereka baik secara profesional maupun pribadi.
16 Ini Memangkas Waktu Terbuang
Kecerdasan emosional bisa menjadi penghemat waktu yang serius bagi para pemimpin. Orang yang cerdas secara emosional tidak takut mengguncang segalanya, bahkan jika itu berarti ada kemungkinan gagal. Seorang pemimpin dengan EQ tinggi akan tahu kapan sebuah email dapat disubmit untuk pertemuan satu jam, atau sebaliknya, bahkan jika membuat perubahan itu adalah prospek yang awalnya menakutkan.
17 Ini Membantu Anda Mengenali Motivasi Anda Sendiri
Shutterstock
Bukan tugas yang mudah untuk memisahkan perasaan pribadi Anda dan sisi profesional Anda yang tahu kapan hal-hal perlu dilakukan. Untungnya, sedikit kecerdasan emosional dapat membantu dalam mengenali mengapa Anda melakukan hal-hal sebagai pemimpin. Apakah Anda hanya melanjutkan apa yang dilakukan bos sebelum Anda melakukannya? Apakah Anda bertindak dengan amarah? Apakah Anda membawa stres dari luar kantor ke tempat kerja? Apakah Anda tidak jelas tentang mengapa sesuatu harus dilakukan dengan cara tertentu? Setelah Anda memahami motivasi Anda sendiri, lebih mudah untuk memisahkan perasaan Anda dari fakta-fakta tentang apa yang perlu dicapai.
18 Ini Meningkatkan Keterampilan Pemecahan Masalah Anda
Shutterstock
Apakah Anda berurusan dengan karyawan yang sulit, berjuang untuk menemukan cara untuk menumbuhkan bisnis baru Anda, atau hanya merasa lelah secara emosional, kecerdasan emosi dapat membantu. Kecerdasan emosional membuat Anda lebih mudah menerima ide-ide baru, membantu Anda mengangkat diri sendiri setelah mengalami kegagalan, dan membantu mengendalikan emosi ketika Anda frustrasi, yang semuanya dapat membantu Anda memecahkan masalah secara lebih efektif dalam jangka panjang.
19 Ini Mengurangi Daya Saing
Shutterstock
Persaingan di tempat kerja dapat menjadi penyebab stres yang serius, bahkan bagi para pemimpin yang paling kuat. Berita bagus? Dengan mengenali bakat Anda sendiri di tempat kerja dan orang lain, alih-alih membandingkan diri Anda dengan orang dengan jabatan yang lebih besar dan jabatan yang lebih mencolok, Anda dapat membuang sifat kompetitif yang tidak perlu itu dan menikmati pekerjaan Anda apa adanya, bukan apa yang Anda inginkan. menjadi.
20 Ini Membuat Anda Lebih Banyak Konten Di Luar Pekerjaan Anda
Menjadi pemimpin yang efektif berarti berkomitmen pada pekerjaan, bahkan ketika Anda merasa kurang termotivasi. Untungnya, menjadi cerdas secara emosional dapat membantu Anda menavigasi hubungan dengan lebih baik di luar pekerjaan, mengurangi stres Anda sehari-hari dan membuatnya lebih mudah untuk tetap puas ketika Anda tidak bekerja. Pada gilirannya, ini akan membuatnya lebih mudah untuk tetap fokus pada tugas yang ada saat Anda sedang bekerja dan menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang lebih sehat dalam jangka panjang. Dan ketika Anda ingin mengguncang segalanya di tempat kerja, mulailah dengan 40 Cara Terbaik untuk Memulai Karir Anda.
