Di Inggris, majikan dilarang bertanya kepada calon karyawan tentang status perkawinan mereka, atau apakah mereka hamil, selama wawancara kerja. Terlepas dari kenyataan ini, penelitian baru yang dihimpun oleh Credit Angel telah menemukan bahwa 29% wanita melepaskan cincin pernikahan atau pertunangan mereka sebelum wawancara kerja karena takut didiskriminasi karena status perkawinan mereka.
Studi ini menunjukkan bahwa alasan perempuan melakukan ini adalah karena mereka tidak ingin calon majikan melewatinya karena mereka khawatir perempuan itu akan hamil dan perlu cuti, atau akan membiarkan pekerjaannya menderita karena tuntutan kehidupan pribadinya.
Meski berita ini menyusahkan, ada alasan mengapa seorang wanita mungkin merasa harus melepaskan cincinnya untuk menghindari percakapan yang tidak nyaman.
Studi yang sama mencatat bahwa 59 persen pengusaha percaya bahwa wanita harus mengungkapkan apakah mereka hamil atau tidak selama wawancara, dan 46 persen lainnya percaya bahwa pantas untuk bertanya kepada seorang wanita apakah dia memiliki anak kecil selama proses perekrutan.
Sayangnya, menjadi seorang ibu masih bertentangan dengan wanita di tempat kerja. Studi ini mencatat bahwa upah seorang ibu turun 4 persen setiap tahun sehingga dia absen dari tempat kerja. Mengingat rata-rata 74 persen dari waktu mereka dihabiskan untuk pengasuhan anak, mereka empat kali lebih mungkin daripada laki-laki untuk meninggalkan pekerjaan karena menjadi "penjaga sandwich" (merawat anak-anak dan orang tua mereka yang sudah lanjut usia). Terlepas dari seruan agar laki-laki lebih banyak membantu di sekitar rumah, penelitian itu mengatakan bahwa laki-laki masih hanya menghabiskan rata-rata 16 jam seminggu untuk melakukan pekerjaan tidak dibayar di rumah (termasuk tugas-tugas rumah tangga dan perawatan anak), dibandingkan 26 jam yang diberikan oleh perempuan.
Di AS, beritanya sama-sama menyedihkan, jika tidak lebih. Meskipun undang-undang federal melarang pengusaha untuk mendiskriminasi calon karyawan berdasarkan jenis kelamin, hukum federal tidak secara khusus melarang pertanyaan tentang status perkawinan atau kehamilannya. Meskipun Komisi Persamaan Kesempatan AS memang menyatakan bahwa "pertanyaan tentang status perkawinan dan jumlah dan usia anak-anak… mungkin melanggar Judul VII jika digunakan untuk menolak atau membatasi peluang kerja, " yang jelas bisa sulit untuk dibuktikan.
Pada tahun 2016, Bruce Hurwitz, Presiden dan CEO firma perekrutan eksekutif yang berbasis di NYC dari Hurwitz Strategic Staffing, menulis sebuah artikel viral Likedin yang berjudul, "Ketika Mewawancarai Pekerjaan, Lose the Ring !, " merinci beberapa saran yang ia berikan kepada seorang wanita yang frustrasi karena tidak mendapatkan tawaran pekerjaan:
"Ketika seorang pria melihat cincin itu, dia langsung menganggap Anda sedang dalam perawatan tinggi. Ketika wanita di kantor yang memiliki berlian terbesar di jarinya, melihat cincin itu, dia akan menyadari bahwa jika Anda disewa dia akan jatuh ke tempat kedua dan akan Oleh karena itu, tidak seperti Anda. Kehilangan cincin!"
Dua minggu kemudian, wanita itu menelepon Hurwitz untuk mengatakan dia telah mengikuti sarannya dan melepas cincinnya selama wawancara, dan mendapatkan pekerjaan itu. Dalam posting tindak lanjut, Hurwitz mengatakan bahwa dia telah memberikan saran yang sama kepada enam wanita lain, yang semuanya kemudian mendapatkan pekerjaan itu.
Sementara artikel Hurwitz mendapat banyak panas, orang mungkin berpendapat bahwa masalahnya bukan dengan nasihatnya, melainkan dengan fakta bahwa ini adalah sesuatu yang benar-benar terjadi.
Perekrut: sebelum mewawancarai seorang wanita, tanyakan pada diri Anda, "Apakah ini pertanyaan yang akan saya ajukan pada seorang pria?" Jika jawabannya tidak, maka Anda akan melanggar hukum federal dan secara inheren mendiskriminasikan seorang karyawan berdasarkan jenis kelamin.
Wanita: terus berjuang demi pertarungan yang baik. Anda tidak harus melepas cincin Anda dalam sebuah wawancara, dan Anda memiliki hak untuk menolak menjawab pertanyaan pribadi. Dan untuk lebih lanjut, saran non-seksis dari mempekerjakan manajer, periksa 15 Jawaban Yang Akan Menyelam Wawancara Kerja.
