Apakah Anda melamar posisi staf menunggu di restoran sekitar sudut atau untuk pertunjukan terbesar Anda belum di atas perusahaan Anda, ada beberapa pertanyaan dasar yang dapat Anda harapkan untuk ditanyakan pada wawancara pekerjaan apa pun. Dan sementara kami tidak dapat memberi tahu Anda dengan tepat apa yang harus dikatakan (itu, tentu saja, tergantung pada pengalaman dan latar belakang Anda masing-masing), kami dapat memberi Anda formula dasar untuk membantu Anda menjawab setiap pertanyaan.
Di sini, kami bertanya kepada pelatih bisnis dan mempekerjakan manajer bagaimana menjawab setiap pertanyaan wawancara pekerjaan umum, dari "Apa kelemahan Anda?" untuk "Apa pekerjaan impianmu?" Kami berjanji Anda tidak akan pernah bingung tentang cara memberi tahu seseorang "sedikit tentang diri Anda lagi". Dan untuk contoh dari apa yang tidak boleh dikatakan, lihat 15 Jawaban Terburuk yang Dapat Anda Berikan dalam Wawancara Kerja.
"Ceritakan sedikit tentang dirimu."
Ini adalah pertanyaan pembuka utama, yang berarti Anda harus mengatasinya. Buat segala sesuatunya singkat, manis, dan berkesan dengan respons 90 detik yang singkat, kata Denise Dudley, konsultan bisnis dan penulis Work It! Dapatkan, Perhatikan, Dapatkan Promosi. "Sebutkan latar belakang pribadi dan profesional Anda secara singkat, " katanya. "Tapi jangan buang waktu membaca apa yang ada di resumemu."
Alih-alih, gunakan pertanyaan ini untuk membuat kesan pertama berenergi tinggi. "Secepat mungkin, luncurkan ke array atribut pembunuh yang mempesona, " katanya. "Kamu suka tantangan. Kamu berkembang di tenggat waktu gila. Kamu pemecah masalah, penjaga perdamaian, atau pemimpin alami. Wow pewawancara kamu dengan energi yang teraba dan antusiasme yang terlihat." Dan jika Anda memerlukan bantuan di departemen itu, cobalah salah satu dari 50 Cara ini untuk Menjadi Orang yang Berenergi Lebih Tinggi Segera.
"Apa kekuatanmu?"
"Pewawancara mengharapkan Anda mengambil barang-barang Anda, jadi ini bukan saatnya untuk bersikap rendah hati atau menonjolkan diri, " kata Dudley. "Standbys lama masih merupakan kekuatan yang paling populer: kemampuan untuk bekerja dengan baik dengan orang lain (rekan kerja, klien, bos), keterampilan organisasi, pengarahan diri sendiri, dan keterampilan kepemimpinan — dalam urutan itu."
Dan jangan buang waktu berharga untuk memuji kekuatan yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. "Setiap menit wawancara kerja adalah real estat yang berharga, dalam hal menjual diri Anda sendiri, jadi sesuaikan kekuatan Anda dengan kekuatan yang mungkin dicari pewawancara, " katanya. Kecakapan Anda untuk berdebat sama sekali tidak relevan dengan karier Anda sebagai asisten eksekutif.
"Apa kelemahanmu?"
Anda tahu Anda tidak sempurna dan begitu juga pewawancara Anda (huh, mereka sendiri tidak sempurna!). Yang mengatakan, jangan benar-benar menjatuhkan diri di bawah bus yang satu ini. "Jika Anda mengatakan Anda tidak pandai angka dan sedang mewawancarai untuk posisi akuntansi, kami memiliki masalah, " kata Tim Toterhi, seorang pelatih eksekutif dan pendiri Plotline Leadership dan penulis The HR Guide to Getting and Crushing Pekerjaan Impian Anda .
"Di sisi lain, jika Anda mengatakan sesuatu seperti, 'Saya seorang perfeksionis' atau 'Saya berusaha terlalu keras, ' Anda akan mendapatkan eye roll. Jujur dan strategis. Pilih sesuatu yang merupakan bagian tambahan dari perannya, sampaikan bahwa Anda telah menerima umpan balik tentang kelemahan tersebut, dan kemudian, yang terpenting, beri tahu saya bagaimana Anda akan memperbaikinya. " Melakukan wawancara Anda melalui telepon? Pelajari 18 Tips Wawancara Telepon untuk Berbicara dengan Anda tentang Pekerjaan yang Anda Inginkan
"Kenapa kamu tertarik bekerja di sini?"
Semoga Anda benar-benar ingin bekerja di perusahaan, yang berarti Anda dapat memberikan jawaban yang tulus dan antusias untuk pertanyaan ini (dan jika Anda tidak bisa, Anda mungkin ingin mempertimbangkan kembali motivasi Anda). "Saya selalu memberi tahu kandidat saya untuk melakukan penelitian pada perusahaan dan kemudian menggunakan berita atau pers yang relevan untuk mengatakan mengapa mereka ingin bekerja di sana, " kata Rona Borre, pendiri dan CEO agensi kepegawaian Instant Alliance.
"Saya juga merekomendasikan untuk mengatakan sesuatu tentang deskripsi pekerjaan atau postingan yang memikat Anda untuk melamar. Bahkan jika Anda melamar ke puluhan pekerjaan, ada yang mencuat tentang ini yang membuat Anda mengirimkan resume Anda. Luangkan waktu dan buat jawaban untuk pertanyaan ini. Bahkan jika tidak pernah ditanyakan, itu adalah cara yang bagus untuk mengakhiri wawancara untuk menunjukkan kegembiraan Anda untuk peran itu."
"Ceritakan tentang tantangan yang baru saja kamu hadapi dan bagaimana kamu mengatasinya."
Apakah Anda seorang rasonteur terlahir atau tidak, Anda harus menceritakan sebuah kisah untuk yang ini. Untungnya, ada rumus sederhana untuk memastikan Anda mencapai semua poin plot Anda. "Pikirkan tentang pendekatan STAR: Situasi, Tugas, Tindakan dan Hasil, " kata Matthew W. Burr, konsultan sumber daya manusia di Burr Consulting, LLC.
Berjalan pewawancara melalui satu atau dua kalimat cepat untuk setiap poin, dan pastikan untuk memasukkan sebanyak mungkin detail (jika ada data atau jenis umpan balik positif lain yang Anda terima yang dapat membantu menggambarkan kesuksesan Anda, Anda pasti ingin menyertakan bahwa). Respons yang kuat terhadap pertanyaan ini dapat membantu memindahkan aplikasi Anda ke atas tumpukan.
"Ceritakan padaku tentang pencapaian baru-baru ini."
"Sebagai manajer perekrutan saya ingin melihat bahwa Anda menghadapi tantangan, mengambil tindakan, dan bahwa upaya Anda memberikan hasil, " kata Toterhi. "bisa menjadi contoh dari pekerjaan, sukarela, atau bahkan sekolah. Ukuran dan ruang lingkup akan berubah selama kariermu. Apa yang aku cari adalah pola pemikiran dan tindakan." Dan jika Anda memerlukan bantuan untuk melakukan itu secara efektif, pelajari 25 Tren Genius untuk Bekerja Lebih Cerdas dan Tidak Lebih Keras.
"Apa pekerjaan impianmu?"
Melamar pekerjaan dalam periklanan tetapi benar-benar ingin menjadi pesulap? Anda mungkin tidak seharusnya membahasnya. "Pikirkan pekerjaan yang bisa diperoleh dengan keterampilan yang akan Anda kembangkan atau hubungan yang akan Anda bangun dalam pekerjaan ini, " kata Borre. "Menurut pendapat saya, singkatnya mengatakan bahwa Anda ingin mengambil peran pewawancara dalam lima tahun, Anda tidak bisa menembak terlalu tinggi. Sebagai seorang majikan, saya ingin karyawan yang ambisius dan pertanyaan ini membuat saya tahu apa yang mereka harapkan untuk capai dan bagaimana saya bisa memotivasi mereka. Selalu berusaha mengikat jawaban Anda pada sesuatu yang akan relevan dengan pekerjaan atau industri yang Anda wawancarai."
"Kenapa kamu meninggalkan pekerjaanmu saat ini?"
Kerangka tanggapan Anda terhadap pertanyaan ini sebagai bergerak menuju peluang alih-alih menjauh dari situasi yang kurang diinginkan. Dan apa pun yang Anda lakukan, jangan bash majikan Anda saat ini. "Meskipun banyak pewawancara yang secara autentik tertarik pada mengapa Anda mencari pekerjaan baru, mereka juga ingin melihat ke mana Anda pergi dengan jawaban Anda, " kata Dudley. "Pertanyaan ini membantu mereka mengetahui watakmu, dan apakah kamu bisa menjawab pertanyaan yang menantang tanpa melontarkan kecaman negatif."
"Menurutmu apa yang bisa kita lakukan lebih baik?"
Sebagai orang luar, ada banyak hal yang tidak Anda ketahui tentang proses dan tantangan dalam perusahaan tempat Anda melamar. Jadi, alih-alih melafalkan daftar cucian yang setengah informasi tentang hal-hal yang menurut Anda dapat diperbaiki, dekati pertanyaan ini dengan hati-hati.
"Saya sarankan memulai dengan sesuatu yang positif, bahkan jika Anda tidak diminta, " tulis Jaime Petkanics di blog pencarian kerja The Prepary. "Sebagai contoh: 'Sesuatu yang saya pikir perusahaan lakukan dengan sangat baik adalah X – dan satu hal yang saya pikir dapat membuat dampak lebih besar adalah Y." Jika Anda mendapatkan pekerjaan itu, akan ada banyak waktu untuk kejujuran yang tumpul nanti.
"Apa yang bisa kamu tawarkan kepada kami sehingga tidak ada orang lain yang bisa?"
Tidak ada jawaban yang cocok untuk semua pertanyaan ini — yang berarti ini adalah kesempatan bagus untuk membiarkan gairah dan antusiasme Anda bersinar. "Jika Anda memiliki kehausan luar biasa untuk mempelajari hal-hal baru, bicarakan bagaimana hal itu akan berdampak positif pada pekerjaan Anda meskipun itu bukan persyaratan langsung untuk peran itu, " kata Borre. "Apa pun yang merupakan salah satu atribut terkuat Anda yang biasanya tidak diperlukan untuk suatu peran, diskusikan bagaimana hal itu akan membantu memposisikan Anda untuk kesuksesan unik dalam peran yang Anda kejar."
"Mengapa ada celah dalam pekerjaanmu?"
Mungkin Anda belajar bahasa Spanyol dengan fasih menghabiskan satu tahun kesenjangan di Spanyol. Atau Anda memperoleh keterampilan manajemen waktu yang serius setelah mengambil cuti beberapa tahun untuk membesarkan keluarga. "Tetap positif, " kata Dudley. "Karena kamu sudah tahu pewawancara akan bertanya tentang kesenjangan, bersiaplah untuk membagikan apa yang telah kamu pelajari dengan menjauh dari dunia kerja."
Dan jika kesenjangan Anda disebabkan oleh alasan pribadi atau rahasia, ingatlah bahwa Anda tidak berkewajiban untuk membagikan detail apa pun dengan pewawancara Anda — jangan sampai terdengar terlalu misterius. Katakan sesuatu yang sederhana, seperti "Saya butuh waktu cuti pribadi dari pekerjaan, yang saya ambil, dan sekarang saya siap dan ingin melanjutkan tempat saya di dunia bisnis, " kata Dudley. Pewawancara yang terhormat akan membiarkannya begitu saja.
"Kenapa kamu dipecat?"
Jelas, Anda tidak bisa berbohong di sini (dan jika Anda melakukannya, Anda bisa berharap dipecat lagi jika ada yang tahu). "Pewawancara profesional telah mendengar semuanya, " kata Dudley. Alih-alih mencoba menghindari pertanyaan ini, gunakan itu sebagai kesempatan untuk jujur. "Katakan bahwa set keahlian Anda tidak pada akhirnya cocok dengan pekerjaan dan Anda dan manajer Anda pada awalnya diantisipasi, " katanya. "Atau bahwa keahlianmu bukanlah yang dicari perusahaan, meskipun kau dan manajer perekrutan mengira begitu dalam wawancara." Untuk saran yang lebih luar biasa, lihat 40 Cara Terbaik untuk Memulai Karir Anda
Juliana LaBianca Juliana adalah editor dan penulis fitur yang berpengalaman.