Ekonomi mungkin telah pulih kembali — meskipun Anda mungkin telah melewatkannya — tetapi telah digantikan oleh dunia korporat di mana perampingan yang konstan dan "reorganisasi" adalah aturannya, bukan pengecualian. Hari ini, jika Anda belum pernah dilepaskan pada satu titik, Anda seorang pencilan. Tetapi itu tidak berarti Anda harus mengadopsi pandangan fatalistik tentang karier Anda — itu akan berakibat fatal bagi motivasi Anda dan memiliki pengaruh yang jelas terhadap kinerja Anda. Anda memang memiliki elemen kontrol yang serius. Berikut adalah empat tips ahli tentang cara memastikan keamanan kerja di era yang sama sekali tidak aman. Untuk lebih banyak kebijaksanaan perusahaan, lihat 40 Cara Terbaik ini untuk Memulai Karir Anda.
1 Berhentilah mencoba menyesuaikan diri
"Orang-orang menghabiskan banyak waktu dan energi untuk mencoba menyesuaikan diri, dan itu sebenarnya strategi terburuk, karena itu meningkatkan kumpulan kompetisi Anda, " kata Peter Bregman, CEO dan penulis Four Seconds: Semua Waktu yang Anda Butuhkan untuk Menghentikan Konter Kebiasaan -Produktif dan Dapatkan Hasil yang Anda Inginkan. "Jika kamu terlihat seperti orang lain, kamu mudah dipecat. Tapi jika kamu berbeda, mudah untuk memecat salah satu dari kerumunan dan menjaga kamu."
2 Tambahkan nilai unik ke perusahaan
Saat Alec Baldwin menggonggong di Glengarry Glen Ross, selalu tertutup. Jelas, Anda ingin manfaat yang Anda bawa ke perusahaan Anda harus menjadi jaring positif nyata untuk garis bawah. Tetapi Anda tidak bisa berhenti di situ. Nilai kerja tunggal Anda juga dapat melibatkan kepribadian dan keketatan hubungan Anda di dalam dan di luar kantor. "Itu mungkin berasal dari merek pribadi Anda dan menjadi lebih terlihat, " kata Bregman. "Atau memiliki hubungan klien yang kuat, mudah diajak bekerja sama, memiliki ide atau lebih siap."
3 Pilih sejumlah mentor
Pada saat shift staf seismik adalah status quo, Anda tidak ingin bertaruh pada kuda yang salah. Peluang mentor atau manajer perekrutan Anda berada di sekitar kuartal berikutnya sama bagusnya dengan peluang orang lain. (Artinya: Belum tentu.) "Lebih baik untuk membangun beberapa hubungan luas dan tetap dalam hubungan itu dengan cara yang Anda akan memiliki banyak pendukung, " kata Bregman.
4 Banggakan orang lain dulu
Meskipun mungkin terasa seperti itu, kantor modern bukanlah Survivor — Anda tidak akan mendapatkan poin lebih banyak karena mencoba membuat orang lain terlihat seperti mata rantai yang lemah. Dan nyatanya, mengibarkan bendera Anda sendiri seharusnya tidak menjadi fokus Anda — Bregman mengatakan Anda harus selalu mempromosikan prestasi dan kualitas positif rekan kerja Anda sebelum Anda. "Berusaha mendapatkan visibilitas untuk diri sendiri membuat Anda menjadi target, dan itu juga membuat Anda terdengar dan merasa benar-benar junior dan membutuhkan, " katanya. "Jika kamu berbicara dengan orang lain, itu jauh lebih senior. Dan itu membuatmu banyak teman pada saat yang sama." Untuk lebih banyak kegembiraan perusahaan, lihat 15 Pekerjaan Konyol Ini Jadi Tidak Berguna Anda Tidak Percaya Mereka Ada
