Ketika Eric K. diturunkan dari pekerjaan enam digit sebagai wakil presiden perusahaan, ia mengambil cuti setahun, hidup dari paket pesangon dan mengajar pelajaran gitar pada akhir pekan. Dia juga memanggil seorang mantan kolega yang telah pindah untuk mengepalai departemen di perusahaan serupa. Dia melakukan beberapa pekerjaan konsultasi dengan kontaknya dan akhirnya mendapatkan pekerjaan penuh waktu — dengan sebagian kecil dari gajinya yang lalu. Tapi dia juga mendapat sebagian kecil dari stres. "Dulu aku bangun mengkhawatirkan segalanya, " katanya. "Sekarang saya memiliki pekerjaan terbaik, dan saya tidak pernah ingin kembali ke manajemen."
Salah satu langkah paling cerdas Eric adalah hal terpenting yang dapat Anda lakukan: Menjaga jaringan Anda tetap lancar. Segera setelah Anda bisa, unduh atau salin buku alamat Rolodex dan alamat e-mail Anda dari kantor. Banyak perusahaan tidak membiarkan Anda kembali ke meja Anda setelah melayani pemberitahuan, dan kontak itu akan sangat penting dalam mencari pekerjaan baru, kata penulis dan konsultan karir Nancy Collamer.
Kemudian jadwalkan makan siang dengan klien, vendor, atau kolega dari perusahaan lain setiap 2 minggu sekali. "Lebih mudah untuk bertemu ketika Anda bekerja, ketika Anda tidak harus berbicara tentang perburuan pekerjaan, " katanya. "Lalu dalam 3 bulan, ketika Anda diberhentikan, itu situasi yang lebih nyaman."
Untuk menghindari keharusan mencari pekerjaan lain sejak awal, jadikan diri Anda berharga sekarang, usul Richard Leider, penulis The Power of Purpose: Menciptakan Makna dalam Kehidupan dan Pekerjaan Anda. "Lakukan 25 persen lebih banyak pekerjaan, berdasarkan kekuatanmu, " katanya. Pilih bagian dari pekerjaan Anda yang Anda sukai — membimbing, menghitung angka, melakukan perencanaan jangka panjang, menarik klien baru — dan meningkatkannya. "Ada kecenderungan untuk melakukan hanya cukup untuk bertahan, tetapi orang-orang yang melakukan lebih banyak pekerjaan tetap, " kata Leider. "Tiba-tiba, mereka menarik perhatian positif daripada membenci pekerjaan mereka."
Richard Boyatzis, Ph.D., rekan penulis dari Resonant Leadership, juga menyarankan untuk mencoba menjadi pelatih lintas di tempat kerja, terutama jika pekerjaan Anda sangat terspesialisasi, sehingga Anda dapat beradaptasi ketika perusahaan berubah atau larut.
Dalam salah satu studinya, Boyatzis mengikuti sekelompok kontraktor di Arkansas yang tidak membatasi diri pada satu perdagangan tertentu. Mereka bukan hanya tukang listrik atau tukang ledeng atau tukang kayu. Mereka bertiga — mereka melakukan segalanya. Keuntungannya, kata mereka kepada Boyatzis, adalah bahwa pekerjaan mereka lebih menarik, ditambah lagi mereka dapat beradaptasi dengan kebutuhan yang berbeda ketika pasar berubah. Dan untuk nasihat karier yang lebih hebat, ketahui 5 cara milyarder berpikir berbeda dari Anda dan saya.