Gaji lebih tinggi. Judul yang lebih keren. Mungkin bahkan kantor yang lebih bagus. Ya, semua orang menginginkan promosi; Bagi drone korporat di antara kita, keinginan yang tak tertahankan untuk beralih dari rekanan ke rekanan senior menjadi rekanan pada dasarnya bersifat preternatural. Faktanya, dalam beberapa tahun terakhir, keinginan kita untuk naik level karier baru saja tumbuh: Menurut Perhimpunan Manajemen Sumber Daya Manusia, sekitar 40 persen generasi millenial mengharapkan promosi setiap atau dua tahun . Newsflash, kawan: Itu tidak akan terjadi.
Yah… Mungkin tidak.
Seperti yang terjadi, dengan pola pikir yang tepat dan dosis pemikiran yang licik, Anda dapat mempersingkat kemajuan Anda di tangga perusahaan. Pertama, pastikan untuk menerapkan langkah-langkah kecil (yang jelas-jelas jelas). Jaga meja Anda bersih. Muncul tepat waktu. Tetap terlambat. Bersikaplah sopan, disiplin, dan rajin. Dan, tentu saja, ada juga pepatah abadi: "Pakaian untuk pekerjaan yang Anda inginkan, bukan yang Anda miliki."
Tetapi dapatkan ini: Ada metode lain, jauh lebih mudah untuk menangkap promosi itu — meskipun Anda mungkin tidak menyukainya. (Hei, mereka tidak menyebutnya sebagai "tangga perusahaan" tanpa bayaran: Anda seharusnya memanjat benda yang dang — dan memanjat adalah pekerjaan.)
Menurut sebuah studi dalam Monthly Labor Review , publikasi catatan Biro Statistik Tenaga Kerja, karyawan yang berpartisipasi dalam program pelatihan hampir dua kali lebih mungkin untuk dipromosikan dari teman sebayanya. Sekarang, "program pelatihan" dapat berarti banyak hal. Mungkin Anda sudah menguasai program komputer baru — seperti Photoshop atau FinalCut Pro — yang dapat membantu Anda meningkatkan presentasi. Mungkin Anda telah menghadiri serentetan seminar yang disetujui perusahaan tentang manajemen waktu dan produktivitas. Apa pun "pelatihan" yang terjadi, Anda membuat diri Anda bersemangat.
Plus, mengikuti pelatihan membantu majikan Anda sama seperti itu membantu Anda. "Pengembangan karyawan melatih karyawan Anda saat ini untuk kemungkinan promosi di masa depan… serta menunjukkan kepada Anda karyawan mana yang memiliki bakat untuk promosi semacam itu, " kata Chad Halvorson, CEO When I Work, sebuah perusahaan perangkat lunak manajemen produktivitas. "Lebih baik belajar tentang kekuatan dan kelemahan dalam pelatihan daripada keluar di lantai penjualan dengan pelanggan yang sebenarnya."
Singkatnya, jika Anda menginginkan plakat baru dan satu set kartu nama, mungkin sudah saatnya untuk membersihkan topi belajar Anda dan pergi ke kelas.
Atau, Anda bisa menempel ke rute yang jauh lebih mudah: Meminta kenaikan gaji. Dan dalam hal ini, kami telah membantu Anda: Inilah tepatnya bagaimana Anda harus melakukannya.
Untuk saran lebih lanjut tentang menjalani hidup terbaik Anda, ikuti kami di Facebook dan daftar untuk buletin kami sekarang!
Ari Notis Ari adalah editor senior, yang berspesialisasi dalam berita dan budaya.