Kunci untuk mencetak lebih banyak waktu lunas adalah sesederhana memahami perbedaan antara hari libur dan hari pribadi — dan kemudian menjadi negosiator yang cerdas.
Inilah masalahnya: Sebagian besar organisasi menggabungkan hari libur, hari pribadi, dan cuti sakit semua di bawah kebijakan "waktu lunas" tunggal. Jadi, daripada benar-benar menentukan, katakanlah, 10 hari liburan, 7 hari cuti sakit, dan 3 hari pribadi — masalah standar untuk karyawan industri swasta tahun pertama di Amerika, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja — Anda hanya akan mendapatkan "15 hari PTO kebijakan selimut." Untuk memecahkan cetakan ini, yang harus Anda lakukan adalah bertanya.
Ketika Anda naik untuk pertunjukan tertentu dan melalui negosiasi gaji, pastikan untuk menanyakan tentang kebijakan PTO organisasi. Kemungkinannya adalah, mereka akan menjelaskan kebijakan selimut PTO. (Menurut laporan 2016 dari Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia, sekitar 87 persen organisasi menawarkan rencana itu.) Jika demikian, tanyakan apakah Anda dapat memiliki "kebijakan yang lebih tradisional, " dan mengutip angka-angka BLS: 10 liburan hari, 7 hari sakit, dan 3 hari pribadi.
Dan ya, saya tahu apa yang Anda pikirkan: Tunggu sebentar — 13 hari kurang dari 15! Yang kami katakan: "lebih sedikit, " dan juga, "Anda salah memikirkannya."
Di bawah rencana PTO, hari-hari sakit Anda mungkin bisa memotong waktu luang Anda. Di bawah rencana tradisional, waktu istirahat Anda sepenuhnya tidak terpengaruh oleh penyakit potensial.
Jadi, ketika Anda berencana untuk cuti, pastikan untuk menggunakan hari-hari pribadi Anda yang baru didapat sebelum hari-hari liburan Anda. Hari-hari pribadi biasanya tidak bergulir dari tahun ke tahun, tetapi, di banyak perusahaan, hari libur adalah: Dari sekitar 650 juta hari liburan karyawan AS yang tidak digunakan pada 2013, sekitar 430 juta bergulir ke 2014, menurut sebuah laporan dari Project Time Off. Dan ingat: Jika Anda membutuhkan lebih banyak waktu, Anda selalu dapat memanggil batuk sakit dan palsu. (Tapi hati-hati: Atasan Anda berhak meminta catatan dokter.)
Atau Anda bisa berkemas dan pindah ke Eropa: Denmark, Prancis, dan Swedia semua mengharuskan pengusaha untuk menawarkan minimal 25 hari libur, tidak termasuk hari libur, setiap tahun kalender. Atau Anda bisa mencoba dipekerjakan oleh Netflix, LinkedIn, atau Grubhub, yang sudah mulai menggembar-gemborkan kebijakan liburan yang tidak terbatas. Dan jika Anda sedang berlibur, pastikan untuk mempelajari Cara Terbaik Mengemas Koper.
Untuk saran lebih lanjut tentang menjalani hidup terbaik Anda, ikuti kami di Facebook sekarang!
